开胃瓜：

　　

　　

　　和大家分享一个“姿势”。每位腾讯员工离职后，公司都会赠送纪念品。

　　

　　

　　

　　

　　

　　这是一只抗疫鹅，主要赠送给腾讯外包的学生。

　　

　　

　　

　　

　　

　　一只离职的鹅，只要腾讯的一个员工离开公司，就会收到这只没有眼睛的鹅。(注：网友告诉我，为什么是盲企鹅？因为每个离开腾讯的人都是瞎子)

　　

　　

　　

　　

　　

　　这只镶有水砖的金企鹅是为企鹅十岁的员工准备的。

　　

　　

　　好了，废话说完了，回正题。

　　

　　

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　　我在工作场所看到一个晦涩的话题。

　　

　　

　　

　　

　　

　　原贴是这样说：

　　

　　

　　aauto faster充斥着大量使用假名和姓氏的人。为了得到一份工作而改变他们的姓氏是很棒的，这反映了Aauto Speeter为人母的方式。

　　

　　

　　网帖也是引起了网友的议论与关注，我们先看看网友们都是怎么说的。

　　

　　

　　

　　

　　

　　有网友就表示不解：

　　

　　

　　从没想过会成功！要不要再办一张身份证？第一次听说合同也是假名？有什么大不了的？我不能打官司。

　　

　　

　　也有网友表示：

　　

　　

　　明明是hr的一种手段对于一堆不做恶心事的人来说，但是工人却在这种方式下束手无策。对接的一个同事突然发现，内部聊天工具的名字在一段时间后被改了，应该也是这样。

　　

　　

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　　看到这帖的时候，笔者真的是笑岔气了。就借这个帖子给大家普及普及这方面的“姿势”吧！

　　

　　

　　假名和姓氏的问题不能只说Aauto Quicker家族有这种情况，但基本上每个互联网都有类似的情况。

　　

　　

　　

　　

　　

　　我在之前的文章中曾经告诉过你这个情况。各大公司的内网都有很多莫名其妙的英文员工或者假名字，但这件事不能细究。

　　

　　

　　为何不能细究？

　　

　　

　　用17年高德和滴滴的一个案例给大家解释一下，大家看完案例基本就明白了。

　　

　　

　　2017年，滴滴打车的多名高管和工程师因认为滴滴打车使用了教唆、劝说等不正当手段，在离职前夕部分员工抄袭了其公司的大量商业秘密，被解除雇佣关系。告诉高德去法庭。这场官司不仅是两家企业之间的事，更是多家前高管、员工和外包服务公司中智的事。

　　

　　

　　其中一段判词是这样写的：

　　

　　

　　被告人胡xx离开软件公司后，在竞业禁止期间加入与原公司有直接竞争关系的滴滴公司。

　　

　　

　　嘀嘀公司为了帮助胡老师规避竞业限制责任，与胡老师本人、中智公司共同串通将胡老师的劳动关系放在表面上与高德无直接竞争关系的中智公司，后又迁回嘀嘀公司。

　　

　　

　　你明白吗？我们来看一个类似的案例。

　　

　　

　　2019年7月23日，网易人员向寻梅科技广场前台询问拍摄的视频，意在证明寻梅科技广场1号楼20层为腾讯租赁。

　　

　　

　　2019年7月15日、16日、17日、18日、22日、23日，吴X的视频在科技广场拍摄，意在证明吴X平日连续到科技广场1号楼20层上班，加入腾讯。

　　

　　

　　2018年11月

　　

12日入职深圳市乐趣互动娱乐有限公司（以下简称乐趣公司），由乐趣公司委托中国国际技术智力合作有限公司（以下简称国际智力公司）购买社保及发放工资。为此，武x提交其与乐趣公司签订的《劳动合同书》（约定武x与乐趣公司建立劳动关系，期限自2018年11月12日至2021年11月11日；武x的工作岗位为销售等内容）及深圳中智经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）于2019年11月25日出具的《缴纳证明》（内容为：受国际智力公司的委托，我司已经按照深圳市社会保险和住房公积金的相关规定为乐趣公司员工武x在深圳办理了社会保险和住房公积金的缴纳手续）、招商银行股份有限公司深圳宝安支行出具的历史交易明细表（显示2018年12月至2019年9月期间，武x收到中智财务咨询有限公司支付的工资，交易摘要为代发工资）。

　　

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在职场，我们经常听说“竞业协议”， 那么，什么是竞业协议？

　　

简单来说，就是你在原企业所从事的工作，在跳槽选择时，不能进入竞争对手公司，有的竞业条件甚至连你创业相关方向都会有所限制。但一般情况下，只有一些中高层员工或者了解一些商业机密的员工才会被要求签竞业协议，比如说公司骨干、技术核心等，以前的职场，普通员工真没多少企业在意的，但如今……

　　

于是，各家内网里莫名其妙的英文名跟假名字就越来越多了。有的是HR帮忙规避，有的是外包公司规避。

　　

这类员工又分为两类：

　　

一类员工会“善意”地选择加入具有竞争关系的用人单位的其他部门、岗位，与用人单位串通用虚假信息来糊弄外界。

　　

而另一类就是出于商业目的，恶意招募非本单位在职劳动者，并通过无竞争关系的第三方，“偷梁换柱”、进行劳动关系“挂靠”来规避竞业限制协议。

　　

当然，笔者在这要提醒各位的是。

　　

这些“耍小聪明”逃避竞业规则的现象不仅仅存在于劳动者之间，更多的是企业为了核心业务的发展，不惜重金求人，挖断竞对的墙脚，在法律边缘悄悄试探。

　　

最后：

　　

世间没有不透风的墙，如果让原公司搜集到证据，被诉的不仅仅是员工，企业也难逃干系。你被原公司起诉，是没有哪家企业会为了保护你的利益去与原公司死磕到底的，最终你都是被抛弃的对象。