今年，越来越多的人涌入短视频行业。一方面有短视频团队在门外焦急地招人，另一方面也有申请人拿着号牌在门外等候。

　　

　　

　　有同事告诉我们，招聘短视频更难，有的团队几个月都招不到合适的人选。有团队，反之亦然。

　　

　　

　　短视频行业的招聘和应用现状如何？本周，新榜与智联招聘联合推出了「内容产业招聘现状」系列手稿。这篇文章就是第2篇.

　　

　　

　　，从细分的短视频入手，来展示招聘数据和这个行业的供需现状。

　　

　　

　　(需要注意的是，本文主要使用2019年第三季度智联招聘平台上与短视频相关的招聘和求职数据，抽取2017年和2018年同期的数据进行对比。)

　　

　　

　　第一部分：《找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状》。

　　

　　

　　# # #今年，短视频行业求职难度加大，平均每个岗位有超过21份简历。

　　

　　

　　你身边有更多的男生或女生在做短视频吗？

　　

　　

　　与新媒体行业433.36万的男女比例相反，短视频行业的男女比例一直在633.36万左右，相对稳定。然而，近3年进入短视频行业工作的男生越来越多

　　

　　

　　，比例从60.4%上升到64.1%。

　　

　　

　　

　　

　　

　　打造为新兴行业，短视频行业的求职者普遍比较年轻。.

　　

　　

　　2019年第三季度，74.2%的求职者年龄在21-30岁之间。20岁以下求职者比例从去年Q3的1.4%上升到4%，00后短视频人才已经在路上。

　　

　　

　　

　　

　　

　　短视频求职者的学历基本在大专及以上。

　　

　　

　　2019年第三季度，94.5%的求职者拥有大专及以上学历。其中，专科占35.4%，本科占49.4%，硕士及以上学历占6.7%。

　　

　　

　　同时可以看到，与2017Q3相比，2019Q3本科生比例有所下降，专科比例明显上升，硕士及以上比例也有所上升。

　　

　　

　　

　　

　　

　　2019年Q3，求职者工作年限分布均匀，1-3年占比最多，占26.26%。其次是5-10年，占24.86%。

　　

　　

　　与去年同期相比，越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业,工作经验不足一年的求职者比例增加了11.4个百分点。

　　

　　

　　超过半数的短视频行业求职者有一定的相关从业经验。

　　

　　

　　2019年第三季度，32.62%的求职者现在从事媒体/出版/影视/文化传播行业。其次，互联网/电子商务行业占比23.44%。

　　

　　

　　

　　

　　

　　想招聘的请参考短视频行业。平均来说，10个求职者中有三四个住在北京。

　　

　　

　　根据2019年第三季度的数据，数据, 35.01%的短视频求职者生活在北京，其次是深圳、上海和广州。与去年相比，深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群比例有所增加。

　　

　　

　　

　　

　　

　　越来越多的求职者想在短视频行业工作，和往年相比，今年短视频行业求职更加难.

　　

　　

　　2019年Q3，短视频行业平均每帖收到简历超过21份，整体竞争指数较去年Q3提升2.1。

　　

　　

　　具体到每个岗位，门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数分别提升了8.1和4.9。

　　

　　

　　竞争最激烈的依然是执行制片，1个岗位收到超90份简历。

　　

### 学历、工作年限真的重要吗？要求不算太高

　　

从地域分布来看，2019Q3的短视频招聘，将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。

　　

（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）

　　

短视频行业近年来的发展，在招聘端也有很明显的体现――

　　

2019Q3，一线城市岗位数占比有所下滑，新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升，尤其是新一线城市，提高了15.3个百分点。我们猜测，可能是由于成本过高，部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。

　　

值得一提的还有2017Q3-2019Q3，四五线城市岗位数占比大幅下滑。

　　

行业迅速发展扩张，正规军时代来临，或许是因为大城市大机构更多了，产业集聚，四五线的需求在一二线面前凸显不出优势；又或许因为短视频团队成本高，四五线小团队小作坊难打持久战，不得不进行缩减。

　　

2019Q3数据显示，短视频招聘企业大多是中小企业，规模为20-99人的企业占比最大，达47.16%。其次是100-499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。

　　

在短视频行业，求职者的学历、工作年限真的重要吗？

　　

数据显示，2019Q3，27.43%的岗位对求职者的学历没有要求，要求大专及以上的占53.68%，要求本科及以上的占16.15%。

　　

但从趋势来看，短视频行业对求职者的学历要求在明显提高。

　　

和2017Q3相比，2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点，要求大专及以上的占比提高32.1个百分点。

　　

　　

短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事，大部分岗位对工作年限的要求也不高。2019Q3，251.73%的岗位要求求职者有1-3年的工作经验，34.41%的岗位被设置为经验不限。

　　

但同样也可以看出，短视频领域对求职者的经验要求也在提高

　　

，经验不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，要求1-3年经验的比例提高了30.7个百分点。

　　

### 一线城市平均招聘薪酬超9k，视频策划的平均招聘薪酬最高

　　

短视频行业的平均薪酬如何？

　　

2019Q3数据显示，一线城市企业给短视频人才开出的平均招聘薪酬超过9k（注：k表示千）。

　　

新一线城市和二线城市的平均薪酬超过6k。

　　

四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬，与往年同期相比不升反降，从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。

　　

　　

不妨再看看各个岗位类别的平均招聘薪酬。

　　

数据显示，2019Q3，视频策划的平均招聘薪酬最高，超8k，较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大，平均招聘薪酬为7925。

　　

短视频文案的平均招聘薪酬最低，是唯一低于6k的岗位。

　　

求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。

　　

2019Q3，30.34%的求职者要求薪酬在10k以上。17.63%的求职者要求在8k-10k，23.75%的求职者要求在6k-8k，21.96%的求职者要求在4k-6k。

　　

在此提醒各位求职者，不能只看头部网红赚得盆满钵满，就想进入短视频行业工作。理想很丰满，现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。

　　

　　

### 不是科班出身，能进短视频公司吗？

　　

我们询问了多家MCN机构负责人，每家对求职者要求的侧重点不尽相同。

　　

如果你想做编导，某头部MCN机构创始人认为， 科班出身与否并不重要，重要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。

　　

也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户，是否热爱这个行业。在他看来，编导需要有灵活的思维和很多脑洞。如果面试的时候，问一句只能答两三句，那他可能会认为，求职者思维活跃度不够。

　　

正善牛肉哥市场总监章梦涵认为，编导的沟通能力和商业化思维也十分重要：

　　

> 我们对编导的专业要求不是特别高，更在意的是他的商业化思维，对短视频玩法、各个平台的用户调性是否了解，有没有基础的数据分析能力和运营思维。

　　

> 编导相当于经纪人的角色，需要长期和红人一对一对接。如果要带领红人，那要能进行很好的沟通。

　　

杭州全链运营总监冰毅告诉我，他们更看重求职者有没有自己的想法，有没有审美。

　　

　　

如果你想做的是剪辑，那招聘方对专业素养的要求会更高。

　　

某头部MCN机构创始人认为，如果有工作经历、科班出身，自然是加分项。不过，如果非科班出身，有时候也可以尝试。

　　

如果你是应届毕业生也不必太担心，很多公司、团队对工作经验并没有那么看重。

　　

百车宝MCN副总裁张晶晶说：“对年轻的应届毕业生更要求自驱力，高效和团队融合。身处于高速增长的行业，更需时刻保持学习的热情。”

　　

### 面试前要做哪些准备？

　　

### 我们帮你问了8家短视频公司

　　

想进入短视频行业工作，面试前应该做哪些准备？

　　

除了基础的自我介绍，我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容负责人。首先，你可以基于以下问题提前做准备：

　　

> 1\. 准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例

　　

> 2\. 想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些

　　

> 3\. 对下一份工作有什么诉求和目标

　　

> 4\. 未来职业规划是什么

　　

另外，还有一些负责人分享了他们公司其他必问问题。

　　

为了考察求职者承受压力的能力和面对突发事件的应急能力，章梦涵会问求职者对舆论、危机事件的看法。

　　

晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在工作中做过最有成就感的事。通过这个问题来考验他在过往工作中对工作的理解和对成功的定义，看他是个有野心的人，还是甘于平淡的人。

　　

　　

最后，我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容负责人的 5条求职建议 。无论你准备入行、准备跳槽或是即将面试，或许能给你一些帮助和启发。

　　

1\. 明确自己的职业规划，找到适合自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道，那要想办法尽可能深耕。

　　

2\.

　　

多从整体出发，不要只从抖音账号发什么容易火、如何运营这个角度，而是要多去考虑为什么这条抖音火，背后的逻辑是什么，流量是怎么来的，如何变现，变现有没有持续性，把自己当作创作者去做这个工作。

　　

3\. 多思考账号的商业变现，可以尝试站在更高点去看账号未来的商业价值在哪里，而不只是停留在内容层面。

　　

4\. 脚踏实地，千万别飘。在这个高速发展的行业，认清哪些成绩是实力，哪些成果有运气成分很重要。

　　

5\.

　　

内容行业的优势是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候，尽可能和自己的优势基因是匹配的。比如你是个特别漂亮的女生，很适合从美妆出发。如果你天生脑洞很大，会讲段子，很搞笑，那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。

　　

ps. 欢迎有招聘、应聘需求的朋友，在评论区留下你们的信息与联系方式！祝你们能早日顺利找到彼此！

　　

作者 | Eva

　　

数据 | 智联招聘

　　

制图 | 毛宽

　　

编辑 | 张洁

　　

特别鸣谢 | 精神支柱一酱