本文作者：黄超跃 　　

　　高级特邀嘉宾 　　

　　袁创派投资总监 　　

　　我在互联网上工作，突破教育领域，带团队，独自工作。误撞了投资圈，面试了几百人，和几百个创始人聊天招人。我喜欢研究行业和数据，职场和创业都开花结果。 　　

　　由于各大互联网公司都在优化人员结构，招聘岗位数量大大减少。在【学长】的背景下，很多朋友都在询问应对策略。以前很多没被很多人考虑的创业公司，也被大家问。与大公司相比，创业公司往往规章制度不完善，生存风险较高。对于初入职场的小白来说，他们往往敬而远之。本文将不讨论初创公司和大公司的优缺点，而是将重点讨论， 　　

　　创业公司成为职业选择时的认知转变，以及如何挑选、判断创业公司。 　　

　　#创业公司现状分析 　　

　　相比大公司的裁员和结构调整，陷入创业公司可能是一场灾难。当然，即使情况很好，创业公司的死亡率也很高。 　　

　　目前，求职者有利也有弊。不好的一面是，即使你屈尊去找一家创业公司，创业公司的选择也没有你想象的那么多。好的一面是，剩下的创业公司真的很厉害，这里的实力包括足够的资金或者足够的造血能力。一定程度上降低了大家遭遇“打雷”的概率。 　　

　　相应地，在过去，大多数选择创业的人都是小白人，他们没有什么经验或者想成为跳板。现在可能大公司多了，有经验的人会把创业作为选择之一。不断上升的竞争压力必然会导致用人单位在选人时要求更高，薪资更低。有可能是你曾经忽略的公司把你拒之门外了。调整心态是非常必要的。了解自己的需求，而不仅仅是找工作，会让你更理性地看待创业公司。 　　

　　谈完创业公司的情况，我们来看看如何判断和筛选创业公司(这里提到的创业公司不到100人)。 　　

　　#三步教你辩创业公司 　　

　　风口行业需谨慎 　　

　　与大公司多年来成熟稳健的经营相比，初创企业会在所谓的风口领域大量出现。O2o、p2p、区块链、分享、旅游等。随着资本的助推，大量的初创企业将遍地开花。明星、高估值和高融资往往让缺乏经验的小白失去判断力。创造财富和财富自由的神话也刺激着年轻人的神经。但事情总会回到本质，这种热情诞生的创业公司死亡率比普通创业公司高。如果判断不足，又有不切实际的想法(当然被很多创始人忽悠也是原因)。事情适得其反后，巨大的落差必然会感叹“创业公司都是坑”。 　　

　　小结：风口行业机会和风险并存，往往风险大于机会，选择需要谨慎，切莫预期过高。 　　

　　公司年龄很关键 　　

　　很多人在看公司信息的时候，更关注公司的融资金额、轮次、团队规模等信息。但是我从来没有想过公司的年龄。举个简单的例子，它们都有1.5米高。如果你是成年人，你会觉得自己无法发展。但是如果我告诉你这是一个小学生，我反而会觉得自己是一只潜力股。同样，公司也是如此。同样是20人左右的团队。如果成立一年，看起来很正常。如果成立5-6年，大概率内还是有一些问题的。 　　

　　对于发育不良，我们基本上一眼就能看出已经不可能很多年了，似乎没有未来。相反，如果我们成长太快，就需要谨慎。我们一年需要筹集几次资金，去年50人，今年300-500人。这个快速扩张的团队，如果管理经验不足，往往会发生很大的变化：业务调整、裁员等现象频繁发生。关于年龄还有更先进的方法，比如管理结构是否合理，也可以帮你判断。 　　

　　总结：公司年龄很关键,一个健康的团队和业务，将体现在其成长轨迹上。 　　

　　创始人重中重 　　

　　虽然放在第三项，但对我来说，判断一家公司好坏最重要的一点——创始人。创始人能学到的所有信息对判断这家公司都极其重要。他过去的经历是怎样的，在哪家公司，职位，成就，是否与现在的业务相匹配，对现在的公司有什么期待，对业务有什么愿景？如果公司小，可以直接观察创始人。如果中间有几层结构，尽量通过其他渠道去了解他。 　　

　　在早期的项目投资中，有一句话叫“投资公司是创始人”，这个原则也适用于求职时对公司的判断。 　　

　　在高级层面上，创始人之前的职业和经历将极大地影响后续的决策。产品的技术背景更注重产品功能，销售型的部分实现和执行，营销型会在意包装和调性等。创始人的想法是否与自己兼容，可以从这一点来判断。 　　

　　“把自己入职一家公司，当作一次人生重要的投资”是我要告诉所有想加入创业公司的朋友的话。 　　

　　小结：创始人对创业公司影响，广泛且深刻，如果你不知所措，请把所有关注点都放在创始人身上。 　　

　　以上是一些判断创业公司质量的方法。 　　

法，如果你对选择创业公司有疑问，请在下方留言，小编会一一解答。

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