背景介绍

本人就读普通高校，机械设计专业。在大三时期跟毕业的师兄师姐探讨本专业工作前景后，发现我们这种本科毕业生从事本行业大概率无法拿到较高的薪酬。

可以选择的路只有3条：

1）考研，往机器视觉方向靠拢，毕业后争取去大疆等公司写代码（强行转成程序员）。

2）考公/转行。

3）若是想坚持在本行业发展，优先考虑汽车行业（因为福利待遇都属于中上）。思想斗争一番后，寒门学子打算尽早工作补贴家用，也不想浪费4年的专业学习，于是打算在汽车行业求职。问了一圈薪酬，了解到整车制造公司和研发中心的待遇比零部件公司好，因此给自己设定的秋招目标为：最不济也要争取去整车厂。

不同于车辆专业，我们机械设计专业学到的知识跟汽车并无太多相关，对汽车结构压根不了解，等到准备面试时发现是杞人忧天，没有汽车专业基础也可以在公司里找到合适的岗位。

前期准备工作

简历：通过职业生涯规划课程，我了解到简历的重要性：

1）证件照要大方得体，可以增加面试官的好感度，增加印象分。

2）简历内容要有针对性突出性，因为面试官在现场只有很短的时间扫视你的简历，并根据简历内容进行提问。

于是我花钱去找外面摄影店化妆拍正装照。在网上学了些简历设计课程，找入职整车厂的师兄师姐要了一份简历，整合出一些简历设计/排版的技巧：

1）确保内容真实的前提下放大优点。

2）多用数据佐证。

3）少填写主观评价内容，多填写客观事实等等。本篇主要分享面试经验，所以在这不展开讲。

自我介绍：面试离不开自我介绍，为了应对各类面试，我准备了一篇1分钟的稿子并背诵，避免面试时紧张结巴，内容除了基础信息，主要介绍了成绩、奖项、个人特点。

广丰招聘流程

广丰的招聘流程为：投递简历——网络问卷——无领导小组面试——单面（无领导小组面试与单面在同一天进行）。

1） 投递与网络问卷

投递简历有2种方式：a）现场宣讲会投递。b）网申。

当时为了增加简历被浏览的概率，我两种方式都申请了。但在现场投递简历时工作人员也让我们也要网申，估计是网上有一套自动筛选的程序吧。

当时我们整个专业都投递了丰田，后来根据筛选结果分析，挑选条件应该基于以下原则:

a)成绩无挂科或拿过奖学金、有项目经验/奖项、在校有任职（体现管理组织能力）。

b）丰田实习生优先考虑。（所以若是很想进丰田，可以考虑先找到渠道进去实习混熟关系）

2） 网络问卷

简历筛选后会收到邮箱通知，要求在规定时间内填写完问卷，问卷内容为行政能力测试、公司基础信息测试（较少，主要涉及公司理念、公司主旨）。行政能力测试建议可以先买本公务员的行测刷一刷，增加题感，否则在规定时间内是很难单独完成的。公司基础信息可以通过百度、公司官网提前查询了解。

3） 无领导小组面试

通过行测的学生会收到邮件通知面试，需填写求职申请表，带上个人简历及相关资料。

无领导小组面试为10人一批，平均分成2组。形式并非针对话题进行讨论，而是做游戏（一场面试耗时为1h左右）。

游戏规则为：

两组各有相同的预算，在预算范围内购买一次性筷子、胶纸、吸管等材料，在40分钟内搭建过山车轨道。过山车轨道需满足一定高度，有一定数量的上坡、下坡、转弯。40分钟后最后面试官会将几个乒乓球依次放在轨道上，乒乓球顺利通过不脱轨数量较多的队伍获胜，最后留下几分钟时间让各位发言，评论队友与自己。整个过程中2位面试官拿着本子给所有人打分。

无领导面试的面试技巧可以通过百度查询，但在整场给我印象最深的有以下几点：

a) 在这个环节中输赢是其次，参与度才是最的（我在的小组是输的，但我也顺利进入复面）。

b) 不要为了表现而表现，要抓住重要的环节——提出轨道搭建方案、总结环节。

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c) 要有团队精神（个人觉得这场游戏最主要的就是考核团队协作能力），不要过分抢戏。对面小组有一位表现很突出，但是特别强势，从头到尾要求成员按照他的想法执行，虽然他们小组赢了，但是复试名单中并没有看到他。

d) 表达观点时要有逻辑性，可用“三句话”的思路表述。即使跟别人的想法一致，可以适当进行补充，至少换一种表达方式，切忌一下子让考官感觉你的答案雷同，或者只会附和（所以争取先表达观点比较重要）

e) 要尊重每一个人，组织队友一起参与，即使对方表现不好，也不要随意在总结环节评价他。

f) 无领导面试中有一个角色是计时员，容易担任且是加分项。

g) 穿着不要随意，当时现场还看到有人穿着凉鞋，复试现场没见到他，估计是淘汰了。

无领导小组结束后，1小时内面试官就会电话联系通过的人参加下一轮面试。

4） 单面

单面时间大约是10分钟，流程为：1分钟自我介绍 针对简历提问 其他问题提问

印象中问我的问题有以下几点：

a) 对公司的了解（丰田精神）。

b) 成绩。

c) 我的缺点。（我回答了一点无关紧要的缺点，估计也不会有人实诚地说出自己所有的缺点。）

d) 工作时与上级意见不一致，你将怎么办？

e) 描述一件自己完成出色的事情（与求职申请表上问题一致，估计是判断我的口头表达能力）

f) 是否有对象？以后考虑在哪里发展。我琢磨是想要判断我的稳定性。（问到这个问题时，我猜面试已经没问题了）

g) 你是否还有其他问题。（为了表现自己的求知欲，就问了公司对新人的培训内容，同时表达了自己想入职的愿望）

在整个过程中，气氛比较融洽，可以感受到对方并没有给我压力，不属于压力面试。为了顺利通过单面，我在收到网络问卷后就开始进行准备了。收集了可能会问到的问题并设想答案，也摘抄了丰田的基本信息，都作了背诵。

分享一下自己收集到的问题与可能问到的丰田基本信息，各位可想一下怎么回答才是高分答案：

a) 丰田精神的内涵。

b) 对丰田的了解。

c) 为什么想进我司

d) 为什么要录用你

e) 对未来3-5年规划

f) 你觉得你个性上最大的优点是？/缺点是？

g) 你对加班的看法？

h) 对薪资的要求。

i) 朋友对你的评价。

j) 如果通过面试了，但工作一段时间发现根本不适合这个职业，该怎么办？

k) 娱乐兴趣和爱好

l) 你认为丰田职员应该具备什么品质？

m) 比较喜欢哪一款丰田汽车。

n) 你还有什么问题要问吗？

o) 你希望与什么样的上级共事？

p) 与上级意见不一时，你将怎么办？

q) 谈一谈你的一次失败经历。

r) 对这项工作，你有哪些可预见的困难？

s) 请举一个你经历过的任务，你是如何采取创新性方案完成的？

后来我顺利收到丰田offer，但最终因为有更好的选择就没有去报到。

关于入职

通常丰田的意向部门包括：总经理室、人事总务部、财务部、生产管理部、质量管理部、工厂企划室、车体部、涂装成型部、总装部、销售本部、采购部、研究开发本部（产品研发部、产品企划部）、安全卫生推进部、信息系统部、项目管理推进部、品质保证部。

新员工入职以后统一开展半年的培训，半年后确定具体部门具体岗位，所以提前了解对职业生涯有发展优势的部门相当重要，当然也不是你想去就能去，若部门没有指标，你想去也没机会了。

若是入职前提前申请进去实习，可以先在心仪的部门里提前争取名额，不过这些都是后话了，一切都要先拿到offer。

以上，是关于丰田的面试经历，希望帮助到大家。