在职场中难免会有一些业绩不好的员工，但是有些公司则会对业绩不好的员工进行处罚，前几天就有一则女员工被罚吃死神辣条送进医院的消息登上了热搜，之后大家对这件事情也是非常关注，后来一名被送医员工获赔20万元，其他员工却只获赔5千，之间相差了40倍。这到底是怎么回事呢？还不清楚的盆友可以和百思特小编一起来了解一下哦~

女员工被罚吃辣条获赔相差40倍

成都“悟空财税”惩罚7名员工吃“死神辣条”一事再起波澜。其中两人被送医，一名被送医员工获赔20万元，与公司和解。其余员工被要求写下协议，获赔5千。另一员工不满称，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多？

“协议里称对我们身体没有造成影响，我也觉得难以理解”，此外另一名吃辣条进医院的员工冯某称，向公司索赔10万被拒，至今未收到任何补偿。

15日晚，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部几名员工再次和公司进行了沟通，该当事员工称，但“公司态度挺强硬的，其他人也没有啥证据都妥协了，要求修改合同，公司都不同意，说只能口头承诺，现在只有冯雪梅，她不签协议，公司也没有赔偿。”截止记者发稿时止，双方仍未就此事达成一致。

事件回顾

据我了解到网络上这件事情的具体过程是说因为员工业绩不达标要求吃“死神辣条”，最后直接是把两个人吃进医院了之后老板才意识到问题了，甚至还要求员工删除吃辣条过程的录制视频。而这个事件之后通过不符合“企业文化”这种荒唐而又没有逻辑的理由去辞退员工，说跟之前那个事情（包括事件不断在网络上发酵）没有关系，有人会信吗？

其实要我来说，这件事情其实最后就是看几个离职的员工是会怎么样，要不要去法院告，当然，告胜的概率emmm暂定，毕竟这个还得看网络舆论发酵到什么程度，如果最后影响范围较广的话，可能会好点。

再说说这个事发后另一位当事人发的内容，公司只单方面和第一个被曝光的同事达成和解，圈重点“只”“单方面”“第一个被曝光的同事”。所有人都知道这件事的当事人都有着一些不好的反应，尤其是最严重的两个当事人直接进的医院，但是公司只和唯一一个人和解，就是想单纯的去把这件事情压下去，并不是说给所有的受害者弥补，这位当事人发言我们通过网络知道了，剩下的人呢，是不是也已经面临这样的境界，甚至更糟呢。

另外这个“企业文化”指的是什么，指的是这件事不应该宣扬出来，应该她们自己吞下苦果继续被压榨，而她们没有这么做，就要被迫离职，意思是说违背了企业文化。我不知道这个如今通稿“企业文化”是怎么定义的，员工最开始培训的时候，难道没有告诉员工企业文化是什么吗？

像网络上之前开玩笑的话，得罪了老板，所以你第二天因为左脚进门被开除了，仿佛就是现实中活生生例子的写照。公司除了那一个人，剩下的人应该是不会主动和解的，永远都不会，想要得到公道，怕是得费一番心力。

同事称体罚不止一次，盼监管部门介入

据小李透露，公司类似的惩罚已不是第一次。此前公司就以业绩不达标为由，罚员工绕公司办公楼跑十圈、做俯卧撑。

“吃辣条”事件后，刘小雪和她的同事都没有得到赔偿，反被公司要求不得声张。刘小雪的一名同事告诉记者，公司负责人曾明确向他表示，最多帮忙报销医药费，赔偿一分钱没有，主管李某某还曾说 " 不要因为这几千块钱，大家闹这么僵 "。

对此刘小雪感到很寒心，她还告诉记者，6 月 24 日，公司人事部就开始与她联系，希望她能够主动离职。6 月 28 日双方签署了离职协议。刘小雪称，离职协议是当天公司派人强制她签的，不签字就不准她回家，双方一直耗到晚上八九点，她实在没办法才签的字。她已将此事向成都市高新区劳动监察大队进行了反映。

刘小雪的丈夫何先生表示，妻子被迫吃辣条后他就曾报过警，民警也去查看过现场，并拍摄了照片，告诉他们会监督公司解决此事。由于刘小雪当时还在职，出于工作考虑，夫妻俩就没再督促警方处理此事。何先生说，没想到一月不到，妻子竟然被逼离职。7 月 8 日，他们实在是被逼无奈才在网络上曝光此事。