“IT不如报个月薪4000元的IT，挑战年薪百万”，这是网上大多数培训班宣传的口号。然而，16个简单的字却戳中了很多人的痛点。同龄人买车买房，工资微薄，租不起更好的房子。这个口号引起了底层员工的焦虑，我被培训机构成功消费，花了8000元成为IT培训生之一。

　　

　　

　　2个月的培训，我被培训班速成了一名高级“软件测试工程师”，并且成功“骗”进了腾讯大厂，月薪15K，入职就购买五险一金，并且双休。但总结两个月来的经历，真的可以用“骗工作”来代替“找工作”。

　　

　　

　　

　　

　　

　　#培训的第一课

　　

　　

　　至于学习IT，培训课程的第一节肯定是关于代码相关的基础知识，但是对于那些0基础的学生来说，确实是建立了信心。让大家相信，自己真的可以在两个月内成为一名优秀的工程师，真的可以在两个月内找到一份工资过万的工作。

　　

　　

　　

　　

　　主要手段如下：

　　

　　

　　*前学员成功进入的案例分享。

　　

　　

　　*显示信息技术行业招聘职位的工资。

　　

　　

　　*展示软件测试工程师的需求。

　　

　　

　　*展示培训课程的实力。

　　

　　

　　通过这些手段，培训班会给新入学的学生洗脑，让你觉得自己有资格上这门课，毕业后能顺利找到好工作。当然也会告诉你这个行业有多有价值，工作面试有多简单，充分激发了你的学习动力。

　　

　　

　　#培训班真的能学技术吗？

　　

　　

　　对于一个0基础的学生来说，学习专业的代码和技术是不可能的，再好的培训课程，也没有办法在两个月内拿到一个高级的软件测试工程师，所以培训课程真的学不到什么，也不会真正教会你一些有技术含量的东西。

　　

　　

　　

　　

　　你什么都不懂，因为教你太难太深。这会导致你厌学，还会觉得培训班的老师水平很差，会导致售后问题。所以，我教你的是一些基础皮毛，90%的学生可以通过阅读书籍和资料来吸收。老师稍微延伸一下，就会成为学生眼中的“真技术”。而且，培训讲师会反复向学员宣布“考试过程中很多工具没有用到，很多东西学完就没用了，学几个简单的基础就能应付日常工作”，提前让学员满意，也为导师减轻了烦恼。

　　

　　

　　这也是为什么很多培训生在成功加入企业后就被企业辞退的原因，因为他们没有学到真正的技术，却被企业认为是高级工程师。经过一段时间的实践，企业终于发现他们不是自己想要的人。现在可以理解为什么企业招不到人，很多工程师找不到工作。

　　

　　

　　#没有真本事，学员怎么通过面试？

　　

　　

　　很多网友会很好奇，这些培训班的学员没有学到真正的技术，又是如何通过企业的面试走进公司的呢？

　　

　　

　　不知道大家有没有看过最近播出的电视剧《毒刺》，剧中萧正国一上台就被周杀死，陈强也通过两个月的训练成功将“萧正国”拿下，智取了军统所有人，但最终也难逃被识破的结局。培训课程也是一样的。两个月，真正的技术可能学不到什么，但面试技巧同样不可或缺。

　　

　　

　　1.定制简历和包装工作经验。

　　

　　

　　2.协助背景调查。

　　

　　

　　3.模拟面试和强化训练。

　　

　　

　　4.面试总结分析。

　　

　　

　　为使培训班学员获得面试机会，培训机构将亲自帮助学员打包简历和工作经历。在这个过程中，培训机构会收集学员过去离开的公司，收集他们的工作经验，或者在网上抄袭简历来包装学员。没有一年工作经验的培训也能帮你包装成一个有经验的工程师。

　　

　　

　　

　　

　　他们会建立一个数据库，学生用哪个公司离职，会给学生一个数据采集表进行背景调查，帮助他们顺利度过备份，顺利工作。

　　

作经验这一关。

　　

当然面试机会获取了还得靠实力去征服面试官，这个时候培训机构会在大家面试前给学员强化模拟面试，可以说2个月的培训时间有一个月是用来模拟面试的。前期培训机构会让学员们出去尝试面试，然后带录音笔记录下整个面试过程，回来之后进行面试的过程总结，久而久之培训机构便形成了自己的企业数据库。

　　

　　

有了这个数据库以后，每个企业招聘的套路以及问题方式方法基本上都了如指掌了，针对学员再进行相关问题的解答和培训，一个对技术完全不懂的小白，只要认真背记考试的秘籍就能轻松通过面试，遇到不懂的问题再回来进行回炉重造，下次面试便也能轻松应付过去。

　　

通过面试后的学员其实也并不是全部被公司辞退，而是有很大一部分人被企业留了下来。因为很多企业本身的测试岗位和测试用例都是不一样的，所以进入公司以后都会有部门的领导带着，重新对该做的工作进行学习，学历能力强的也就能适应了，那些学习能力差的，经常问别人也就自然被淘汰了。

　　

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