这是公司内部薪酬制度，只是每年的最低工资标准在提高。用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，而且劳动法只规定了最少工资。实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提，依据劳动法第五章关于＂工资＂的法律条文第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则。这只能是良好的愿望，劳动合同法中没有员工工资每年增长10”的规定。劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。
但没有定量规定，永远不会成为现实！。！。。
如果劳动合同中约定了工资额以及每年的增幅。也是广义上的法律，是有法律效力的。劳动合同属于法律文书。
劳动法对员工工资增长有定性规定。
劳动法没有规定每年加工资的事宜，最低工资标准一般每年都会适当上涨的。劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则。
劳动法没有对增长工资方面有具体的标准但你在与企业签订劳动合同时可以对工资增长的方式和比例进行约定，至少一年多吧，实行同工同酬。
劳动法没有规定工人的工资上涨比例，但是不能低于当地最低工资标准的，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最。
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