短视频演员需要怎么演,短视频演员工资怎么样
很多人给Z老师留言说,现在做短视频是不是太晚了?有机会吗?
中国有句古话,“先定大局,后定行动”。做好新媒体,要想在这个行业占据一席之地,成为所有人眼中闪耀的光球,就必须对这个行业的专业发展有清醒的认识,这对以后的发展意义重大。
如果以后想从事新媒体运营,职业发展路线是什么?
我们从“就业”和“创业”两个方向来谈职业发展的路径和好处。
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#一、职业路线:新媒体运营晋级
一般来说,根据操作人员的成长路径,操作岗位可以从低到高分为三个层次,即操作专员、操作主管/经理和操作主管。以下是对三个层次的工作职责和能力要求的详细描述。
1.运营专员(薪资8K~15K)大部分新人都是从运营专员这个岗位开始的。
根据运营渠道和工作内容的不同,可以分为微信官方账号运营、微博运营、社区运营、活动运营、内容运营和短视频运营,其中短视频运营的薪酬大致在8k-15k之间。
一、内容运营。
特别是高质量内容的可持续生产能力,是所有新媒体都要解决的问题。操作可以说是所有操作岗位都离不开的工作内容。对于0~1岁的新手运营者来说,掌握一定渠道的运营技巧,如文案、追热点、视频拍摄、剪辑等,是必备的专业技能。
其次是用户操作。为什么这么说?仔细看,你会发现用户运营贯穿于整个运营过程,涉及创新、留存、提升、转化。每一个环节都离不开用户,用户转化可以直接给企业带来价值。
我们在用户运营中需要掌握的技能,比如涨粉技能、用户活动推广技能、用户转化推广、用户体系搭建,都是我们需要掌握的知识。
最后,活动开始了。
策划线上或线下的活动,也是我们新媒体人应该掌握的一项重要技能。无论我们做什么样的活动,都是以转型为导向,能够以较低的成本为企业带来较高的经济回报。
#2、运营主管/经理
(薪资15K~25K)一般来说,运营专员工作两三年后,会从初级运营专员发展到高级运营专员,或者有机会晋升到下一级运营:运营主管/经理,成为公司部门的中层经理。
当然,运营主管/经理的考核内容不再局限于内容涨粉等表面运营数据,而是会涉及到企业运营部门的整体运营。
有条件的话,还是与企业的其他部门合作,比如市场部或者公关部做营销活动或者品牌活动,而一些新媒体部门可能直接承担企业营收的重任。
因此,作为运营主管/经理,针对企业现有的运营情况,必须熟悉多渠道运营玩法,具备较强的数据分析能力。
优化或开辟新的流量渠道,降低企业的流量成本,为企业创造更大的收益。
#3、运营总监(薪资25K以上)
从运营主管/经理到运营总监需要3~5年的时间,运营总监的薪资范围也很有竞争力,一般在25k以上。
一些大型互联网公司可能会有4万~5万的运营总监。比如我们熟悉的万达,曾经给一个新媒体运营总监开出了年薪50W~100W的待遇。
与运营总监/经理相比,运营总监更负责制定和规划企业的整体运营战略和计划。
公司新媒体部门也为公司承担着更大的责任,比如公司的整体品牌战略或者年度营销目标和营销计划等。对于新人来说,运营总监可以指导我们的职业发展。
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记住,创业永远是少数人的权利。但是真正在新媒体发家的都是创业者,尤其是各个渠道刚开始兴起,整个行业发展迅速,市场竞争也不是特别激烈的时候。一群潮人就敢第一个吃螃蟹,奖金期间赚了不少钱。
比如早期的微博大V,几年前红极一时的微信官方账号牛大米萌,光广告就赚了几百万。当然,这两年火爆的短视频也是如此。
催生了很多知名视频博主或网红同样赚的盆满钵满,比如毛毛姐一条短视频的广告60万。
对于大部分人来说,几乎难以实现这样广告营收,但如果我们有他们十分之一或百分之一努力,月入2~3万还是有机会的。三、如何规划自己的新媒体职业?
对那些还徘徊犹豫着是否要学新媒体运营人来说,与其仰望别人的星空,不如亲手点亮自己的灯。
做好新媒体运营,干就完了。如果你能看完这篇文章,说明你急于渴望改变现状,但是光着急,并不能解决贫穷带来的问题,还是要行动起来,一步一个脚印的去学习,去练习,提高自己的核心能力。
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