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随着移动互联网技术的快速发展，职场的年龄壁垒被打破，00后、90后、80后作为职场的主要群体，正在进入混龄共存的时代。
各个年龄段的人都在努力学习和升华。80后，主动学习；90后，引领潮流；00后，敢打敢拼；职场上的新老更替变得越来越严重；如果不进步，就意味着退步；没有人在乎你的年龄，只在乎你的能力。短视频成为目前最新的学习渠道，不同年龄的人分享经验，互相学习，追赶时代潮流。
80后咨询师：我不想成为职场“螺丝钉”。
吕晶从来没有想到，过去价值几千美元的研究生学位会贬值这么快。
作为一名80后研究生，鲁静成功进入了一家互联网企业。当她第一次加入公司时，鲁静有明显的学术优势。除了基本工资高于普通员工之外，领导在日常工作中也格外照顾这所985重点大学的研究生。
然而，随着中国教育质量的不断提高，吕晶发现公司里的名牌大学生越来越多，研究生教育也不再鹤立鸡群，尤其是近几年，她引以为傲的教育不再有任何优势。
新来的年轻员工更有热情，有更先进的想法和技术。鲁静过去的工作经验和思维方式正在逐渐被时代淘汰。
“如果你不进步，公司不会解雇我，我也不好意思在公司工作。我想继续提升自己，不想成为职场的‘螺丝钉’，不仅是为了公司，也是为了自己。”2015年，吕晶开始了她的勤工俭学生活。
除了学习，她还和年轻一代一起追网剧，玩网络游戏，刷短视频。一切都是学来的，通过接近年轻人，她更了解当下的互联网思维，尤其是刷宝的短视频，很多专业人士分享经验，让她受益匪浅。
过去职场老兵因为工作经验多，有足够的自信，但现在新技术、新知识不断涌入，工作经验的价值迅速贬值。更可怕的是，职场上很多老年人总是按照过时的逻辑思维工作，限制了自我完善和升华的速度。
鲁静开始在工作中变得游刃有余。她认为时代一直在进步，所以我们要进步，任何年龄都要努力。
90后总编辑：在碎片化时代学会获取知识。
时光飞逝，时光飞逝。曾经站在话题漩涡上的“90后”现在都30多岁了。他们成为了当下社会的中坚力量，学会了生活，磨平了棱角。
出生于20世纪90年代的王茜是新闻媒体的总编辑。她入职不到5年，但职位不断提升，从实习生到正式员工，最后升职加薪成为领导。一路上，她被鼓励和质疑包围着，她在喧嚣中成长。
尤其是在去年的领导力竞赛中，王茜脱颖而出。她不仅工作能力突出，而且善于处理同事之间的关系。
“这些年来，不仅我变了，时代也变了。刚进报社的时候，老同事总把我们当学徒。现在，我们都是朋友，没有代沟，甚至是实习生。”王茜认为，年龄不是衡量记者水平的标准，只有专业能力和行业评价才真正值得推敲和可贵。
下班后，王茜喜欢通过手机减压。她通过APP看电影，喜欢刷今日头条，看短视频。通过手机，她可以更快地获取信息，熟悉网络时可以更快地掌握实时动态，短视频应用的出现让她能够充分利用碎片化时间。
王茜说，她从淘宝上看视频中学到了很多与同事相处的方法。现在获取知识的渠道多了，任何人都可以随时随地学习提高自己。
在这个多年龄共存的时代，工作能力是最值得珍惜的
00，雪莉已经大二了。为了积累社会经验，她在一家短视频制作公司找到了一份实习工作。
“实体行业受到严重冲击，但线上行业非常受欢迎，最热的是短视频行业。”雪莉并不认为看得见摸得着的就是财富，知识、互联网、音视频等看不见的财富也有不可估量的价值。“做短视频不是无所事事。”
在工作中，雪莉工作非常努力，她通常会毫无怨言地加班。同事调侃她，说她不像00后，但她奋力反击：“70后还说你们80后是‘垮掉的一代’。不要看不起人，今晚加班通宵，管谁是狗。”
在拍摄和处理短视频的过程中，雪莉总是会提出新的想法并加以实践。很多同事佩服她的工作态度和能力成长速度，也有人觉得她愚蠢幼稚。
她将自己的作品与各种表情包和在线段落相结合，在视频传播量的评价中，她的表现名列前茅，超过了大多数正式员工。
在她看来，公司没有前辈也没有后人，大家都是公司员工，站在同一起跑线上。
今年上半年，李雪家乡的农产品滞销。雪莉听到这个消息后，开始在刷宝上发相关视频。令雪莉兴奋的是，视频发出后，几百张票很快就卖出去了。
现在，00后的雪莉已经成为公司的交通管理员。“人无贵贱，有努力的机会。”雪莉说。
它是自然界中最聪明的生物。事实上，一个人的大脑会一直生长到老年。职场环境是不断变化的，职场人也要随着环境的变化而变化。
技术的迭代使得职场进入了混龄共存的时代。这个时代更公平。
，每一个年龄段的人，在获取信息的机会上都近乎平等。且80后、90后、00后各有优势，年轻人拥有着记忆力和反应力的优势，而中年人则有着逻辑和判断力的优势。
时代大潮席卷冲入，学习、阅读、创新才是当前职场人的处世之道。
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