来源：中国工业网—— 《劳动午报》。

当员工违纪并带来损失时，企业根据制度规定给予相应处罚是合理合法的。因此，叶坤鹏在损失244855元公款后，并未对公司暂停其职务的决定进行投诉。然而，当他被停职时，公司在他出事的那个月和停职期间停止支付他的工资。这让他很有意见！

没想到，在他辞职前5天，公司突然给他发了1283.3元。他不知道这笔钱是工资、奖金还是报销，但无论如何，他认为自己没有按时足额领取工资。因此，他以此为由辞职，要求公司支付工资、解除劳动关系的经济补偿金等费用。

对于他的要求，公司感到惊讶和愤怒，断然拒绝。但仲裁委和法院均认为，公司对叶坤鹏进行停职处理没有错，停止支付其工资是违法的。公司不服判决提起上诉，二审法院于5月31日作出终审判决，公司支付叶坤鹏拖欠工资23357元及经济补偿金。

财务经理丢失公款

因被停薪辞职索赔

2011年7月1日，25岁的叶鲲鹏入职北京某印刷公司安防信息公司，双方签订劳动合同，期限为2014年6月30日。合同到期后，公司通知他去总部工作。

到达总部后，双方于2014年7月1日签订劳动合同，自即日起至2019年6月30日止。本合同甲方为印刷公司，乙方为叶坤鹏。双方同意，乙方同意根据甲方工作需要从事管理岗位工作；乙方应按照甲方安排的工作内容和要求认真履行职责，按时保质保量完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；甲方应在每月25日前以现金或转账方式全额支付乙方工资；003010、《印刷公司员工手册》等规章制度作为本合同附件与本合同具有同等效力。

签订劳动合同后，印刷公司安排叶鲲鹏从事财务工作，很快他就根据自己的特长被任命为财务经理。几年来，一切都很顺利，但在2015年11月27日发生了一些事情。

当天，叶坤鹏没有将公司营业收入24.4855万元汇至银行或存入保险柜，而是将现金放在办公桌的抽屉里，忘记上锁。那天晚上，这笔巨额的公款丢失了。

公司称，叶坤鹏作为专业财务工作者和部门负责人，在资金管理方面严重违反财经纪律和企业规章制度，给公司造成了巨大的经济损失。我决定对他进行严肃的制度和教育。

经过这样的处理，公司没有再安排叶鲲鹏的工作，也没有通知他不再值班。所以他继续按时到公司报到，到了也没什么事。2015年12月26日，公司支付给他1283.3元，但未说明款项性质。

“如果是工资，那还不到2000元。如果是奖金，那是不可能的。因为我犯了这么大的错误，不扣钱也行，再拿奖也不可能。”叶鲲鹏说：“这闲散的日子很难熬。当年的最后一天，2015年12月31日，我向公司递交了辞呈。由于公司11月和12月没有发工资，我要求公司发工资，并给予相应的离职补偿。”

公司自认无错拒赔

仲裁认定公司违法

“出了这么大的事，赔了这么多钱，才挂了一个月就受不了了！他想辞职，是的！要赔偿，妄想！”老板听到叶鲲鹏的要求，非常恼火，指示工作人员立即跟他办理交接手续，让他尽快离开公司，不用支付任何赔偿。

就这样，叶坤鹏带着一种愧疚的心情无奈地离开了公司。过了很久，他的心情仍然不平静。后来他才知道，公司的做法不仅不对，还触犯了法律。在

是，他在2016年12月31日向仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求公司支付其2015年11月1日至12月31日期间的工资7714.7元、2011年至2015年期间25天的未休年休假工资13301.25元、2013年11月1日至2015年12月31日期间周六加班工资25428.45元、2013年11月1日至2015年12月31日期间的延时加班工资29637.4元、解除劳动合同经济补偿金19286.75元。

仲裁庭审时，公司请求仲裁委驳回叶鲲鹏的全部请求。其理由有三：第一、叶鲲鹏作为公司财务经理对财经纪律及公司规定应当是清楚的，且应是模范执行的。然而，他却将大额现金放在办公室抽屉中且不上锁，对该款项的丢失存在重大过失。公司依据制度规定给予其停职处分是正当合法的。由于2015年12月之后他未为公司提供任何劳动，故不应支付其所要求的工资。第二、其要求支付未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效。第三、他是因严重失职、在给公司造成重大损失的情况下解除劳动合同，故无需向其支付经济补偿金。

仲裁委审理认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。公司主张叶鲲鹏的仲裁请求已经超过了劳动争议案件的仲裁时效，但查明的事实是双方的劳动关系于2015年12月31日解除，叶鲲鹏系于2016年12月31日就本案申请劳动仲裁，其相关请求并未超过仲裁时效。按照法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

仲裁委查明，叶鲲鹏的工资计算周期为自然月，公司每月中旬发上个月的工资，其离职前12个月的平均工资为3857元。对于其2015年12月26日收到的1283.3元钱，他不能认定是奖金还是报销款，而公司称这是他2012年11月的工资，故应采信公司该主张。然而，该工资数额低于核定的数额，且公司不能举证证明已足额支付了叶鲲鹏该月的工资，故应补足该月的工资差额。

结合本案情况，仲裁委认定公司对叶鲲鹏作出停职处分并无不当，但不支付其停职期间的工资违反法律规定。由于公司未及时足额支付叶鲲鹏的劳动报酬，故其依法可以解除劳动合同，公司应当向其支付经济补偿。据此，裁决公司向叶鲲鹏支付相应期间工资差额及工资3519元、未休年假工资2482元、解除劳动合同经济补偿金17356元，各项合计23357元。

处分员工拖泥带水

公司输理赔偿二万

公司不服判决，以相同理由向法院提起诉讼，要求判令驳回叶鲲鹏的全部请求。庭审中，公司认可叶鲲鹏曾在关联公司工作的事实，法院查明的其他事实与仲裁委一致。

法院认为，《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，叶鲲鹏被停职是由公司所决定，属于“非因劳动者原因”造成停工，故公司必须“按劳动合同规定的标准”向其支付工资。

同时，《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，叶鲲鹏在出事当月未及时足额领取劳动报酬，在停职期间也没有领到工资，因此，其有权提出辞职并要求公司支付经济补偿，法院对其该项请求予以支持。由于公司未安排叶鲲鹏在公司工作期间休年休假，故应向其支付相应工资。综上，法院作出了与仲裁裁决内容相同的判决。公司不服判决提起上诉，二审法院审理后于近日终审判决：驳回上诉，维持原判。

记者 赵新政