1.岗位技能培训，培训员工具备自己岗位所必需的技能，如谈判技能、操作技能、人际交往技能等。

2.创新能力培训，向员工介绍相关的创新技术，如组合法、枚举法等。做一些思维能力训练，训练学生的灵活性、灵活性和流畅性。

3.团队精神培训，通过对员工培训课程的系统学习，使员工相互团结。

4.时间创造财富和个人效率培训，建立强烈的自我管理纪律意识。

5.形象和心理培训，提高员工整体素质，迅速提升企业形象和绩效。