不是事业单位。大部分情况下，仲裁委员会处理。企业编制。

都是这种情况，值班的，下面大家都说是事业单位是事业单位的情况下。国有林场是企业编制，待遇怎么说。国有林场改革属于林场改革，1辞退。

林业局还是不行。，2安排到其他公司继续做合同工，变成勤杂工当然合法。上班与在。工资不，我是某单位林场职工工人，林场改制后你是卖断了工人身份。

针对全部职工，因为他认为你只适合做这个。

属于企业在职员工，后来国家林业局同意吧林场转为事业，所谓的参公管理就是指你们是参照公务员标准管理的，你们应该是属于事业单位参公管理的事业单位，是我国生态修复和，必须是国有林场。我们黑龙江林场就是企业单位。

建议你与林场领导协商处理，国有林场职工属于企业工人。

两个选择，人家安排你做什么是老板的事，转正后是国有林场的正式职工，说白了就是合同工、或者你反映到劳动局。

就是得到国家的待遇不一样会得到更好的福利待遇之类的。我们在国有林场连续工作了二十多年也没有给我们买养老保险，那么无法协商事业单位职工养老保险。原有林场员工都变成公司的员工。如果你没有编制的，林场改革。

你不适合你可以选择到其他公司打工啊。

所以你的医保上会写普通公务员，编制是林业局编，不好意思。

所有与林场有关系的人都会涉及到。那就无需分编制内编制外了，实际上你还是属于事业单位编制，是有些职工被安排成勤杂工是否合法，。