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中新网8月24日电23日，BOSS在成都举办“新成都招聘”活动，吸引了100多位企业主和人力资源从业者。会上，BOSS宣布启动“荣成100”计划，以“招聘指导-技能培训-流量支持”三位一体的支持模式，帮助创业企业和小微企业完善招聘体系和流程，增强竞争力，打造成都市具有代表性的雇主品牌。
BOSS直接就业研究院院长常萌在致辞中表示，“成都是一座年轻人的城市。2018年上半年，成都70%以上的主动求职者是90后。不仅如此，成都大学毕业生吸引力排名全国前十。2018年上半年，西南地区高校应届毕业生有43.3%希望到成都工作，而在南方积极求职者中，有双一流大学毕业的人才。59.5%集中在成都。”
同时，凭借一系列吸引人才和就业创业的政策，成都吸引了一大批来自世界各地的优秀人才和项目。BOSS直接就业研究院数据显示，2018年上半年，成都500人以下中小企业创造的人才需求高达72.9%。其中，100人以下的小微企业和创业公司人才需求达到47.1%，同比增长40.5%。可见，中小企业已成为成都人才市场的活跃力量。
与大公司相比，中小企业发展步伐更快，招聘需求更旺盛。但在严峻的市场竞争环境下，小微企业的招聘体系和流程并不完善，用人单位的品牌影响力较弱。这些弱点导致了人才建设跟不上业务发展的需要，也成为许多小微企业前进的瓶颈。
根据成都人才市场的特点，BOSS直接聘请并推出了“荣成100”计划。BOSS直聘成都公司总经理李阳表示，“BOSS直聘作为一家创业公司，一直认为非常注重中小企业在招聘中遇到的困难和痛点。我们希望通过荣成100计划，以‘招聘指导—技能培训—流量支持’三位一体的支持模式，进一步帮助中小企业解决人才招聘难题，加强自身招聘，更好地发展业务，壮大自身企业实力。”
据悉，BOSS在全国350多个城市直接雇佣用户，在北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、Xi、武汉、青岛、长春、南京、天津、厦门设有13个办事处。未来，BOSS直聘将继续在全国各城市推广人才服务，提供有针对性的服务，切实帮助当地企业和求职者解决痛点和难点。
