任何成功的老板都是从最底层爬上去，而不是直接坐电梯。有一个蝶变的过程，中间少了一个环节，不可能成功！

如今，许多在工作中取得了一点成功的人渴望创业，但他们成功地击倒了自己。

因为成功是从成功到成功，一个成功的老板是从员工的成功到管理者的成功。只有这样，我们才能成为一个好老板！

如何做一个成功的好员工呢？

什么是好员工？一个好的员工可以从很多方面来衡量，比如价值观、能力和态度。然而，最重要的是他的成就。如果你用结果说话，你贡献多少钱就能得到多少！

大多数人认为自己是为老板和公司工作，所以他们有：“你给我多少钱，我就干多少活？”

而价值观正确的员工呢？他们是这样想的：“公司给我多少钱，我就给多少钱。如果这个公司不给我，那么只要我有能力，其他公司都会给我，我只会贡献。”

人才是一个市场，这叫人才市场。既然是市场，那就是一种交易，它会按照市场的规律运行。

什么叫物以稀为贵？

即不同的产品、不同的价格取决于市场的稀缺性。这是什么产品，也就是岗位能力，这个工资就是这个人才的定价！

第一：岗位决定工资

很多人都有一个误解。很多人用工资来衡量自己的定价，这是错误的。衡量员工的价值是由职位和职位的责任决定的。

工资是岗位决定的，不是人决定的。这与你的毕业和能力无关。就像现在有多少大学生去取外卖一样，能力越高也是由这个岗位决定的。

1.同一岗位的工资，由贡献大小决定工资。

在这个职位上，如果你有很好的能力和很大的贡献，你可以得到更多的工资，但你可以得到更少的贡献。

如果你不称职，公司觉得这个员工的投入产出比不成正比，那么这个员工就会被公司辞退。

2.不同岗位的工资，由职位决定。

不同的岗位是由其工作职责决定的。职位越高，工资越高，能力越强，责任越大。

因此，一个优秀的员工会努力承担更多的责任，提高自己的能力，产生结果，用结果说话，然后上升到更高的职位，才能做更重的事情，获得更高的工资。

#FF0000; --tt-darkmode-color: #FF0000;">第二：岗位工资由市场的供求情况决定的

现在很多公司就出现工资倒挂的现象，如果公司拿着现在的岗位工资去招人，发现这样的工资在外面招不到人了。

比如，你公司现在某岗位的工资是一万一个月，但现在市场上这样的工作岗位的工资需要一万二了，这就是典型的工资倒挂，这就是由市场决定的，这就是物以稀以贵。

所以，优秀的员工不怕公司干掉他，也不怕公司发工资少了，因为外面有大把的公司抢着他。

而且，一个越是优秀的员工，越是多人招惹他，不优秀的人，才没有人去理会他。

所以，想要拿到高工资，那就努力地提高自己，作出更多的贡献，这个公司不给你，别的公司会给你！

站在老板的角度：不要怕发高工资，让你亏损的人，是那些没有创造价值的人，是没有结果的人。

所以，公司在面对那些：你给我多少钱，我就干多少事情的员工，那就可以毫无保留地开掉，因为你可以花更多的钱，找到更好的员工，产出更大的价值。

作为老板，钱花多了怕什么呢？因为花多了钱，找到更好的员工，他们的产出更高，赚的钱更多，他们的产出越多，就越给他们升职，他们越升职，他们的工资就更高，形成一个良性的循环。

让一个人才由员工，变成高管，再变成你的合伙人，股东，由职业变成事业，最后，你公司的接班人就可以交给这些人才，这样，你的公司在人才的管理下，才能实现公司的长治久安，基业长青！

作为老板，一切看结果，用结果来说话！千万不要相信没有功劳也有苦劳！因为市场不会跟你讲这个。

站在员工的角度：员工必须先证明自己的能力，不然，凭什么把你往上升职呢？凭什么给你高工资呢？这就是结果为王的道理！

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第三：如何才能成为一个好员工呢？

1.积极的态度

一个人有没有能力，特别是中高层的员工，最重要的就是看态度。态度积极就会有能力，就算暂时能力不足，也会想办法去补足。

如果态度消极，有能力也会变成没有能力，哪个工作会没有困难，任何工作都有困难，正是因为有困难，有问题，所以公司才需要花钱请人，如果没有困难，公司就会把个岗位给裁掉。

态度积极的人，面对困难就是想办法解决问题，而不是在那里抱怨有困难，当你困难解决多了，问题解决多了，你的能力也就练就出来了。

解决困难的能力，解决问题的能力，就是你在职场生存的能力。你解决的问题越大，你存在的价值就越大。

其实，我们从一个人的态度就可以看出一个人的一生。

很多人连自信都没有，感觉这个不可能，那个不行。既然这个不行，那个不能，竟然还能活到现在，也是奇迹！也不知道他们是以什么样的自信和勇气活到了现在！

人一定是先有很积极的人生态度，然后才能办成很多事。如果只是在那哀叹、埋怨，那就完蛋了。态度积极一点，你就会发现，人生其实就这么点事。

2.价值观

如果一个人抱着是我为公司工作，我为老板打工，这就是当前大多数打工人的心态，这是一种非常消极的心态。所以在公司裁员的时候，淘汰的都是态度不积极的人，留下的人都是特别积极的。

另一种人呢？我只管作贡献，我只管努力，我不是为老板打工，我是为我自己工作，就算这个公司不给我好的工资的。

那么，别的公司也会给到我，但前提是我要有能力，所以才会不怕困难，甚至迎接困难，这样才能练就更多的能力。

人的价值观不同，带来的选择也完全不同。你的价值观决定了你如何做选择，而你的选择就决定了你的命运！

所以，强者自带正能量，而弱者自带负能量！价值观决定了人与人之间的区别，决定了一个人在处理每件事情的时候跟别人的区别，久而久之，这个人的特点就出来了。

最后：

成功是准备成功的，而不是想到成功的。当一天和尚撞一天钟，这也是过了一天。你在努力解决问题，解决难题也是过一天。

当你每天都在精进的时候，每天都在默默前进的时候，每天都在为成功做准备的时候，才能爆发出一鸣惊人的威力。

这样的人，才能获得公司，获得老板的支持，更能让自己的工作做得更好，欲将取之，必先予之！

你作出的贡献和价值，就是你前进的垫脚石，当有一天，你要出来创业了，你的老板也会是你最大的支持者！

这个时候，你不想成功，你都难！

如果你没有在工作中锻炼能力，一个连岗位工作都没有成功的人，谁敢相信你，这样的人，出来创业，能成功吗？都没有人支持你成功，肯定不能成功！

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