工资是我们职场工作中最重要的部分，但是很多人在面试的时候不知道如何维护自己的权益。在大多数情况下，面试公司会在薪资待遇上做出愚蠢的妥协。所以，为了保证自己的利益，不被面试公司的人员压榨，关于薪酬，一定要记住以下四个技巧。

01

掌握同岗位薪资信息

找工作之前，你要做一个简单的市场调查，看看你面试的这份工作在同行业的平均工资和波动幅度。这样，在和人事谈薪资的时候，心里会有一个底线，同时也会制定自己的薪资标准，以免被忽悠。

如果对方在面试的时候故意降薪，你可以把你知道的薪资水平告诉他，这样会让对方明白你不应该用欺骗的方式谈判，整个过程会顺利很多。

02

不要过早谈工资

面试工作的时候，其实大家都会好奇对方公司给的工资。但是面试的时候，最好不要太早谈薪资，以免给对方留下不好的印象。而且，在对方公司还没决定要不要招人的时候，要求提前发工资会让你不耐烦，有利可图。

所以，在谈工资之前，你要稳住心态，不要着急。毕竟这一刻找工作还不错。当对方确认要录用你的时候，谈工资就有信心了。

03

首先提到数字时要小心

职场面试，人事会经常问我们薪资要求，但事实证明，如果先谈，我们会很吃亏。因为提到数字的人首先暴露了自己的底线，如果公司认为你合适，会把工资定在你要求的底线，或者再低一点。反而会直接导致面试失败。

所以，最有利的办法就是在对方问你的时候告诉对方，觉得公司会准确的衡量这个岗位的薪资，觉得和市场上的薪资水平平衡就好。然后看你对对方开出的工资是否满意，再去要。

04

不要害怕

面试的时候很多人都在说工资，基本上就是一种被别人踩在脚下的状态。他们一般不会拒绝对方开出的工资。他们害怕讨价还价后对方不愿意录用，后来又后悔自己工资低。但其实对方和你认真谈工资的时候，你能被录用几乎是肯定的，但是工资只是一步，所以如果你对工资不满意，可以提高。

其次，跟你谈工资的人，以后大多都是你的同事，不用怕。对方是在做自己的本职工作和你沟通。不要像面对领导一样听从对方的安排，你也有发言权。

其实面试谈工资也不可怕。提出自己的合理诉求，维护自己的权益。当然，你要对自己有清醒的认识，不要把工资标准定得太高，免得找不到工作。剩下的就自己跟公司人员沟通了，别窝囊，你说是不是？