1.简历的制作是第一步。作为商品打磨一下也不是太不方便。方式要美观大方。你不必随意在网上下载简历表，也不必把简历做得很花哨。慷慨是标准；内容方面，要保证基本信息齐全，如姓名、年龄、电话、邮箱、大学研究生院、技术专业等。

重点是展示与职位相关的工作经验和竞争优势，切断与职位无关的经验和荣誉奖励。

2.简历不需要错别字。照片应该是反映你帖子的照片，不能自拍也不能拍照。历史悠久又不像你的照片不能用在简历里。

3.把简历的具体内容做成一页，其他部分可以作为附件。简历的内容反映了很多成绩，整个过程中的关键点不用太多解释。成绩需要数据，更有感染力。

4.简历要定制。它不同于制造业中的企业或职位。你需要展示的优势和强调的首要任务是不同的。不一定可以通过海投来改善同样的简历。准确性。在做简历之前，一定要做好课程设置，对这个企业有很好的把握，有利于有目的的改简历。

5.掌握一家公司的方法有:在公司官网或官方微博上进行科研；去新闻媒体或社交平台，掌握这个企业的创始人或管理层，尤其是创始人的言论；感受一下这个企业的商品，尤其是是否为非主要商品；去社区论坛或者百度贴吧看看评价，我不信。

6.网上投简历，最好先列出所有整体目标企业，根据自己的评论和规格，分出不同的人才梯队，先投第一梯队的企业，下一批重启不好。就像填报高考志愿一样。

7.我在推送简历的时候，把简历做成文件格式最少的附件，把关键信息内容写在邮件正文里，而不是扔在附件里。标准是对方可以一次快速打开阅读的信息内容合成方法。附件文件夹名称和邮件标题的文件格式一般为:面试职位名称x年工作经验投递时间。方便对方查看和存储。

8.选择企业需要考虑以下几个因素:制造业和企业的发展趋势，个人提升的室内空间，薪资福利，与我的技术和专业优势的匹配程度，服务平台能给我带来的资源，公司的文化、艺术、审美等。

9.报名参加面试，衣着得体，平时穿职业装，注意清洁。头型有效。如果你不参与表演艺术，你最好不要自己去做非主流女生。

10.关注招聘面试现场进入企业时的总体氛围:对外开放程度够吗？人与人之间的交流多吗？大家的情况怎么样？我的判断体验如何？问问自己这是不是你未来的办公环境，你能接受吗？

11.招聘面试的时候，手机是抬高来降低噪音的。坐着可以拿出笔记本电脑。不要打电话给招聘人员Xxx总计，可以称为教师，因为并非所有招聘人员都是总计。全程保持微笑和谦逊。

12.回应招聘人员的问题时，使用简单的表达方式，不要过度扩散，要有逻辑思维。对此，我们经常会谈到自己事先知道的企业信息，这反映了我们对企业的理解和诚意。你可以主要表现出很强的学习能力，但不要说你是来学习培训的，为企业做贡献才是最重要的。