工作生涯规划是一个人对未来规划的一部分，是基于自身工作能力和自身在职人员在工作中的未来发展前景对当前岗位的一种预测性分析。你是如何选择职业发展方向的？如何才能实现利润最大化，选择自己的岗位？以下卓众猎头顾问列出了一些要点，供大家参考:

职业发展导向1。技术专业和个人经验对岗位定位的危害

有的人刚开始考虑从事什么职业，就是在高校毕业后选择专业或者找工作。也许很多人在有了一段时间的工作经验后，就明确提出了这样一个难题。无论什么情况，大家对技术类专业教学的功效和选岗的工作经验都有共识，尤其是在这些技术类专业比较强的课程中。

鉴于这些与岗位接触密不可分的技术专业，个人优势、爱好、销售市场需求等因素会更加有害，但无论如何，我在找工作的时候都逃不过销售市场对我的技术专业和工作经验的标准和规定，虽然在个性化和销售市场中间，不同的人会有不同的选择。显然，在目前供需不平衡的标准下，销售市场的知名度更大。

职业发展导向2。销售市场要素对定位的危害

目前，经常提到的关于第一批学生就业和再就业的意见在一定意义上显示了这样一个难题。其实原理很简单。如果连工作都找不到，怎么谈岗位发展趋势？在学生就业和选择岗位的难题中，学生就业无疑应该排在第一位。

因此，我们没有办法忽视销售市场的要素，简单地讨论职位选择的难题。只有当我们在选择时能够考虑到销售市场的标准，当我们有标准可以从不同的选择中选择时，个性化问题才是关键。

职业发展导向3。我的要求对职位定位的危害

从某种意义上说，工作的选择反映了我对生活的态度和对完美的追求。每个人对日常生活的理解不同，对完美的追求也不同。个性化也是这种理解和追求完美的主要表现。

生存是人最基本的要求。当生存受到威胁的时候，其他层面的要求就越来越不关键了。换句话说，当我找不到工作，无法维持日常生活的时候，在我选择职位的时候，个性化对这个职位的危害就不再是一个很难考虑的问题了。

我们不能否认人的个性对职业发展是有害的，但也不能忽视我的主观原因是做好所有工作最重要的标准，上面的例子就提到了。另外要注意的是，无论销售市场如何，个性化都是不实用的。要客观分析个性化在今天的职业发展中能占据的比重。完全忽视或过分关注是不合适的。