作为经营者，无疑最关心的是法律规定的扣税标准。去年年底，新税法再次要求实行工资扣除标准。

纳税基数5000元起。让我们和《大律师》的在线编辑一起，实际了解一下今年工资税减免的全新规范。

今年工资税抵扣的新规范是什么？

新税法将于今年1月1日起实施，新的起征点和征收率将于2018年10月1日起实施。新税法规定，2018年10月1日至2018年12月31日，经营者工资报酬的个人收入为每月扣除总收入5000元的应纳税所得额，以及按规定专项扣除和其他扣除后的账户余额。税款按月按税率表(有综合收入)计算缴纳，不得扣除额外的扣除费用。

一、综合所得税标准:

本表所称全年应纳税所得额，是指居民个人取得的综合所得在每纳税年度总收入中扣除6万元及其专项扣除、专项附加扣除和根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定按规定扣除的其他项目后的账户余额。

非居民个人从工资、报酬、工资薪金、报酬和特许经营服务费中取得个人收入，应纳税所得额按月按本表计算。

二、经营所得税规范:

本表所称全年应纳税所得额，是指按照本办法第六条的要求，从各纳税年度的总收入中扣除成本、费用和损失后的账户余额。

今年的税怎么算？

工资税的计算方法是:应纳税所得额=(个人工资薪金所得-；五险一金。-扣款金额)&倍；税率-快速扣除

起征点为5000，适用超额累进税率的计算方法如下:

纳税额=当月应纳税所得额*征收率-快速扣除

已付工资=应付工资-四次付款-纳税。

全月应纳税所得额=(应付工资-四金)-5000