有人说，高工资难求农民工，事实也确实是这样，尤其是70后和80后以及少量的60后，更是受到基层制造业的青睐。

可是，面对“用工荒”的出现，公众视野总是会将目光瞄向农民工。但是，用工企业的做法，才是“用工荒”出现的根源。

比如，一开始实行日薪工资，农民工只需要承担固定工作量；之后实行计数工资，农民工便可多干多得。可这时候老板们发现，农民工挣得太多，于是有了现在的绩效工资和绩效考核工资，农民工干得活多了，挣的钱却少了。

然而，在现实中，农民工面临的难题，可不仅仅局限于工资套路。

我们都知道，在当前物价下，60岁以上农民领取的100多元养老金，很难支撑最基本的生活开销。这便使得很多60岁以上的农民工，仍然需要奔走他乡，靠卖苦力攒养老钱，如果运气不好，甚至都找不到工作。而且，近期上海率先禁止60岁以上人员，参与施工作业，这对于农民而言，可不是一个好消息。

与此同时，据专业数据统计，2020年中国工伤保险基金支出达818.7亿元，由此可见，每年农民工受工伤的人数，实际上并不少。可问题的关键在于，很多农民工受工伤之后，仅仅只是得到了少量现金补偿，甚至部分不良企业，根本就没有为农民工缴纳工伤保险，认为只要赔点钱就行，根本就没有按照法律程序走。

综合以上来看，以上两大难题，目前正困扰着绝大多数农民工。其实，我们应该静下心来想一想，在以“苦、脏、累”著称的基础制造业和建造业，大多都是由农民工在支持其运行，我们应该记得“吃水不忘挖井人”的道理，五花八门的工作套路，本就不应该存在。此外，应该完善农民工就业、工伤保险制度，加强对企业的监督。

针对以上农民工面临的难题，国家出台了2021年度农民工工伤赔偿标准，主要内容如下。

第一，因工伤致残的劳动者，由劳动鉴定机构评定伤残等级后，按不同标准给予一次性补助。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。这一补偿措施，能够在一定程度上，缓解农民工因工伤造成的身体和精神损失，农民工在职期间可领。

第二，如果职工因工伤致残并被评定为五至十级伤残，当合同期满或员工主动离职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。在这一补偿措施中，农民需要注意的是，这两种补偿要等离职后才可申领。换句话说，农民离职后便可领双份工伤补偿。

面对以上工伤赔偿标准的出炉，农民最需要注意的问题就是，搜集一切可以证明自己与企业存在雇佣关系的物品，比如工资卡、工资条、工作服以及相关的照片或视频等，以防止企业推脱责任。至于具体的赔偿金额，还需依照当地规定。