全国所有事业单位的基本工资，都套用的同一个表格（该表格的各项数据两年左右调整一次，即普调工资），教师也不例外！

教师职称分为四个级别：

• 二级教师（对应初级岗位中的十一级、十二级、十三级）。
• 一级教师（对应中级岗位中的八级、九级、十级）。
• 副高级教师（对应高级岗位五级、六级、七级）。
• 正高级教师（对应高级岗位一级、二级、三级、四级）。

职称工资也叫岗位工资：

刚进入事业单位，过了试用期，就要转正定级。本科及以上学历定初级岗位中的十二级岗位，对应岗位工资1620元。本科以下学历，定十三级岗位，对应工资1510元。

同一级别的岗位可以自动晋升：在十三级任职满年限后可自动晋升十二级岗位，在十二级岗位满年限后可以自动晋升十一级岗位。（受制于岗位比例限制，大部分是满年限也升不了）

十一级岗位（初级）到十级岗位（中级），不在同一级别，没法自动晋升。

想升到更高岗位，就需要评职称！只要满足评上中级职称的条件，又顺利通过评审，就可以晋升到十级岗位！（如果足够顺利，不需要到十一级，就可以从十二级岗位直接升到十级岗位）

评职称，越往上越难！主要是有人数比例限制，即使你非常优秀，各种条件都满足，但高一级别的职称没指标，你也没法提升职称级别！

薪级工资（类似工龄工资）：

转正定级时候，专科学历，起步薪级5级369元。本科学历，起步薪级7级436元。硕士学历，起步薪级11级600元。博士起步薪级14级746元。（起步薪级跟学历有关，几乎等同上学年限，就是所谓的上大学算工龄的说法，只有初中学历起步薪级才是1级。）

薪级工资起步除了和学历有关，还和岗位级别有关。若有人年纪轻轻的，就能评上一级岗位，那么之前的薪级不论有多低，都可以直接升到39级2930元。

薪级工资每年考核合格都可自动升一级。一般只升不降，除非违反了党纪法规，受到行政处罚，会出现考核不合格，那今年薪级工资就不再升一级，甚至有的行政处罚就是要求，降低岗位级别和薪级级别，这才会不升反降！

非义务教育的教师和医护人员的基本工资，享受额外增幅10％.即刚转正的本科生，基本工资为（岗位1620+薪级436）×（1+10％）=2261.6元。这只是基本而已，全国统一。还有绩效工资和各种津贴、补贴、奖金等，各地都不一样，差距非常大。

义务教育的教师单独套用一张表，套用方法和上面的一样。义务教育的教师虽然不再享受提高10％，但算出来比非义务教育的教师还稍微高一点。也就是小学初中的基本工资比幼儿园高中大学的要高一点（是基本工资，而不是收入）！