五险一金是相关规定，要求所在的企业单位必须为员工购买的社保，当然这个五险一金当中其中的五险部分，是属于必须强制为员工购买的，一金不属于强制购买的一个范围，可以买也可以不买。那么这个五险一金具体是怎么样的一个缴费标准呢？我在这篇文章就给大家详细的讲解一下。
五险一金指什么

我们大家都知道这个五险一金，但是有很多小伙伴可能不明白这个五险一金到底是怎么交纳的，实际上这个五险一金是由企业和单位来共同承担缴费的，并不是由你个人承担的，而且企业单位承担了绝大部分的缴费比例，大约占有缴费总额的70%，而你个人仅仅只需要缴纳缴费总额的30%左右。

所以说通过这个比例，我们明显的可以看出来，对于有工作单位的个人来讲，那么它的这个缴纳社保的压力相对来说是非常小的，因为毕竟个人只需要缴纳很少一部分的比例，那么对于没有工作单位的个人实际上也是可以以灵活就业的形式来缴纳自己的社保，那么这种情况就需要你全额承担所有的社保缴费比例了，相对来说缴费压力还是比较大的。

这个五险一金其中，五险是法定义务必须为员工购买的。五险里面包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。那么一金指的通常就是住房公积金。但是这个公积金并不是法定强制购买的，所以说很多企业，尤其是中小微企业和这种私营企业，都是没有住房公积金待遇的。当然没有住房公积金待遇也是很正常的，只要是缴纳的五险都是完全符合相关规定的。

那么这个职工养老保险的缴费比例，单位需要承担20%个人，需要承担8%职工医疗保险的缴费比例，单位需要承担6%，个人需要承担2%，失业保险单位需要承担0.5%，个人需要承担0.5%，工伤保险个人不承担单位承担0.5%，生育保险个人不承担单位承担0.4%。住房公积金，个人承担5~%12%，单位承担5~%12%，但是个人和单位承担比例必须是相同的。

所以说这个五险一金的缴纳，实际上大部分的缴费比例都有所在的单位来承担了。当然五险一金有什么作用呢，实际上五险一金对于我们员工本人来讲是有非常大的作用。其中里面最重要的两种就是，职工养老保险和职工医疗保险将伴随我们终身。

职工养老保险在缴费达到15周年以上，那么就可以办理退休享受养老金的待遇。这个养老金的待遇在领取的过程中都是可以领取到终身为止的，所以说这个无线当中的养老保险的交费实际上确实是伴随我们终身的，当然这个医疗保险也是可以办理退休待遇的，医疗保险的累计缴费年限需要达到25周年左右，就可以享受终身免费的医保报销待遇了。所以说这个五险一金的缴纳，对于我们员工本人来讲还是非常重要的。

感谢阅读，人人都要懂五险一金指什么社保很有必要.