腊八节来临之际，国家对高等学校教师工资义务教育教师工资改革最新消息关于中小学绩效分配调整阶段实施源头岗位标准lI6Ba4市、区），严格执行《教育督导问责办法》，并追究相关责任人员责任。

一、义务教育教师工资改革最新消息

义务教育教师工资改革最新消息2020年调整明确规定确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。绩效工资实行了这么多年，我们一直坚持公开透明。如果不公开，那么肯定存在暗箱操作分配不均的问题。或者领导过多干预分配过程！当然不可能做到绝对的公平分配，但每个学校可能都有自己的分配方案。这个计划应该以学校所有老师的名义制定。需要学校教师代表大会批准，由专门的绩效委员会收集教师意见并进行修改。既然你不能完全满足所有人或者100个%公平，所以公开和透明是必须的。必须有高或低的分布有些老师的高绩效可能是因为今年表现突出，或者工作比较多一些老师通常做一些工作老师不一定清楚，成绩分享的结果也是公开的，所以可以看到自己做了什么，这是有根据的。可以查询所有的计算方法和计算过程。加分扣分的原因完全清楚。其实作为一个学校的绩效计划，有时候领导也可能会做一些平衡比如有些科目的教师个人数量比较少，最终确定分配时可能会倾向于他们我觉得这是完全可以理解的毕竟一年一次，个别老师不应该太寒心。所以，只要保证基本满意，已经出现的老师之间的差距也应该避免。

二、关于义务教育中小学教师绩效工资分配

义务教育教师绩效奖金现制定实施绩效工资分配办法的方案。在政策上，教师的工资比公务员高10%，并且与公务员的工资一起还是优先发放的。但实际上远高于此。他们的额外工资收入主要来自于乱收费和多收费。义务教育阶段，农村学校普遍掩耳盗铃，少报注册学生人数，分割学生上交的学杂费；城镇学校普遍乱收费，按班级或年级在教师中进行划分。高中阶段，各种名字的收费数不胜数。在这里，高中教师的实际收入是公务员的两倍多。老师们总是喊着待遇不到位不知道依据是什么？还是你把事情弄糟了。现在国家免除了义务阶段农村学生的学杂费。但是只要去农村看看，就知道学杂费是免费的，但是其他费用都增加了，实际交的钱也不小。这个国家的钱被浪费了。

因为义务教育教师工资是有财政保障的，所以然而