在许多情况和场合，它可能涉及积极就业。这篇文章主要讲的是职场上从试用期到转正申请怎么写，因为基本上应该是应用最广泛的场景。

事实上，即使在其他情况下，中心思想也是一样的：每个人都可以提到无非就是要详细写明自己到底在哪些方面符合转正的条件和要求，并附上相应证明材料。.

转正申请的撰写主要看我们入职前公司有没有和我们签订试用期审查表。我们将分开来看。

01

你入职的时候签了试用期评估表。

入职前的试用期考核表，一般会比较明确地将能不能转正的标准约定得非常明确:应完成哪些主要业绩，应具备哪些专业知识和技能，应具备什么样的能力，是否与企业文化价值观相匹配等。

我们在转正申请里，只需要逐一盘点一下自己在这些方面有没有达标，后面附上这张表的自我评价即可。

供参考的确认申请：

各位领导：

感谢您的赏识，xxX于xx年XX月XX日正式入职公司XX岗位。根据劳动合同约定，试用期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。现在，试用期已接近尾声，特此申请确认。

入职之初，我与公司签订了试用期考核表，同意从XX、XX、XX等几个维度考察我个人是否符合这个岗位的要求。

试用期内，在XX领导的指导和领导下，个人主要完成了XX、XX、XX等几项任务，自评符合转正相关条件和要求。至于XX和XX的不足，我以后会重点升级和完善。以上详情请参考附件中的试用期考核表。

请领导批准，谢谢！

部门：XX

姓名：XX。

日期：年月日。

02入职时，未在试用期考核表或其他考核指标上签字。

我们很多人在入职的时候可能不会遇到一个试用期特别规范的公司：不仅没有试用期评审表，而且对于试用期应该完成哪些任务，考核标准是什么，也没有一个明确的约定。

针对这一点，我的建议是，尽量能够在入职之初就找领导深入地沟通交流一次，然后以会议纪要的形式邮件发出来,也可以算是一个小心机，以防试用期结束公司不愿意给你转正的工作，而利用你在试用期的其他人。

没做过的事情考核：

到新公司上班第一天，懂得不带饭的人，一般发展得都不会太差

这种情况下的转正申请，也需要花费更多心思来写，这里重点说一下这个转正申请书的框架和思路：

1、试用期间个人的主要工作业绩和成果

详细将个人试用期间的主要工作内容及成果整理出来，然后根据重要性、完成效果以及所占工作比重来排序，呈现每一项工作的工作成果。

在具体呈现时，可采用STAR原则的方法，也即背景、任务、自己所采取的行动，以及最后的结果来进行，可以将结果放到最前面。关于这一点，我也曾专门介绍过：

个人工作成果简述怎么写？使用STAR原则，4步写出领导满意的总结

2、个人下一步的工作计划

对于没有特别规范管理的公司，最欢迎的人才，永远是自我驱动、有自己想法和行动力的人。

因此，不用害怕说自己就是一个试用期的员工，怎么知道下一步要做什么，只管按照自己的想法去写就好了，其实这也是一次跟上级交流自己想法的机会。

大胆地利用自己的专业知识技能及过往经验来规划下一步行动计划，如果后面的工作都做自己想要做的，不是要比别人让我们做这个做那个要好很多么？

3、反思及改进

试用期间发现自己存在哪些方面的不足和问题，准备下一步如何改进？

这是一个很好地展示个人自我反思、学习和复盘能力的模块。

当然，因为初到一家公司，还处于被审视被考察的阶段，在这方面要特别注意分寸的把握，不能让领导一看，觉得这个人很有问题、不能留用，那就适得其反了。