最近网上有一个很流行的视频。 　　

　　

　　董明珠亲自代表她22岁的秘书孟雨桐出席中国制造业领袖峰会。 　　

　　

　　“我希望她能在我身边，我要把她培养成第二个董明珠。” 　　

　　

　　一直以来，董对外的标签都是“铁娘子”，不妥协，高标准，执行力强，助人为乐不帮亲戚。 　　

　　

　　另一方面，孟雨桐得到了她的好评。 　　

　　

　　 　　

　　

　　就连主持人蒋昌建也很惊讶：“http://” 　　

　　

　　 　　

　　

　　她打开与董明珠相处的碎片，发现霸道的女总裁不爱笑。 　　

　　

　　孟雨桐很容易就能带动别人进入她的渠道，哪怕这个对象是老板。 　　

　　

　　他们手挽手去海边散步。 　　

　　

　　分享一杯咖啡。 　　

　　

　　 　　

　　

　　这只是另一种绘画风格。 　　

　　

　　我没有遇到过一个，千亿级市值的企业老总，对一个二十刚出道的年轻人寄予这么大的厚望。 　　

　　

　　看了孟雨桐的表现，发现这是一个实用又充满了职场晋升(加薪)的干货。 　　

　　

　　 　　

　　

　　 　　

　　

　　孟雨桐能进入董明珠的视野是因为综艺节目《初入职场的我们》。 　　

　　

　　 　　

　　

　　节目中，董明珠和张汉斯作为老板，带领六位职场新人，通过一些测试，学习各种职场经验。 　　

　　

　　这六位新人，无论是学历还是能力，都是优秀的。 　　

　　

　　有的来自全国人大、浙江大学、墨尔本商学院、加州大学伯克利分校。 　　

　　

　　在参加节目之前，我在各自的领域已经有了很多好评。 　　

　　

　　 　　

　　

　　00后，一个实习生敢坐“月薪10万”的位子。 　　

　　

　　 　　

　　

　　但是，能被巴宗赏识的学生，优秀是不够的。 　　

　　

　　孟雨桐印象颇深的事情不少。 　　

　　

　　第一，到底有什么过人之处，能够让22岁的她成为霸道女总裁身边的红人呢？ 　　

　　

　　在第一次考核中，孟雨桐排名最后。 　　

　　

　　作为西班牙语专业的学生，她刚开始做的营销计划也一次次被董明珠否定。 　　

　　

　　 　　

　　

　　 　　

　　

　　董明珠很认真地说：“你制定的计划和产品无关，只是单纯的搞笑，但我们不能为了搞笑就搞笑。” 　　

　　

　　是她在逆境中所表现出的强大抗压能力，和自我接纳感。 　　

　　

　　在这样的逆境中，孟雨桐并没有因为董明珠的批评而否定自己，而是仔细分析了原因，熬了一夜修改计划，最终顺利通过。 　　

　　

　　在老板眼里，职场有专业知识很重要，但不服输的态度更有价值。 　　

　　

　　这意味着可以说，是非常不好的开局了。 　　

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这也给职场人一个很好的提示，与其陷入自我消耗中，不如就事论事继续战斗。

　　

第二点， 她足够果断，且有责任感。

　　

孟羽童要带领其他成员做一个项目，期间其他成员各有各的想法。

　　

在众口难调时，孟羽童说：” 可是，我才是项目负责人。 “

　　

　　

她接着说：”给我时间我能搞定“。

　　

　　

而这也得到了董明珠的欣赏。

　　

”所谓的强势，并不是说内心要很强势，而是要有种，一定要把事情做成的决心，越战越勇。“

　　

　　

在日常中，很多打工人会为职场套路而苦恼，比如，该不该出风头，该不该迎合领导喜好。

　　

而第三点，孟羽童在和比自己地位高很多的人沟通的时候，没有那种滞涩感，也就是足够自信。

　　

虽然情商很高，但也保留了自己的个性。

　　

开局大家做自我介绍的时候，孟羽童其实很紧张，她用”鸳鸯火锅“来比喻自己的个性，红汤部分是自己活泼多才多艺的那一面。

　　

　　

说到这，她跳起了自己擅长的舞蹈来化解紧张。

　　

　　

也就是她的舞蹈，让整体氛围变得明快起来，让老板们看到了她的独特性。

　　

而后来她说自己遇到了董明珠，就变成了三拼锅，多了一种菌汤锅， 直言感谢格力让自己想要做那个值得让人回味的人。

　　

　　

第四点，她所表现出的锋芒没有那种自负感，而是摆正自己的位置，处处为企业考虑。

　　

别人在报道工作的时候，会更注重自己做了什么，而孟羽童会多想一步，去总结做得好的地方。

　　

　　

她经常在表达中不经意衬托出董明珠拥有亲和力的那一面（充分利用资源，省下多少宣传费）。

　　

她在舞台上“吐槽”董明珠很凶，大家以为她有转折，然而她接着说“是真的很凶”。

　　

其实她是在为下面的夸赞埋伏笔。

　　

她说朋友圈发的内容很有自己的姥姥既视感，就差分享养生秘诀了。 无形之中帮董明珠赢得了更多的好评。

　　

　　

　　

而台下的董明珠一边笑一边对身边人说“她非常可以”。

　　

　　

而她身上最令羊刮目相看的一点，也就是强大的学习能力。

　　

其实一开始她作为西班牙语专业的学生，在市场营销这一块并没有什么经验，排名也并不高，但她肯学，肯下功夫，实习结束，她从倒数第一成为大佬欣赏的种子选手，顺利收到了格力的offer。

　　

盘点完孟羽童的这些瞬间，也能明白为什么她能从那些优秀的人才里脱颖而出了。

　　

她身上有董明珠一直在强调的品质， 比如自信，以及坚持，还有强大的学习能力。

　　

1990年的格力还只是一家产能很小的空调厂，而那时候的董明珠36岁，才从空调销售员做起。

　　

到1993年，她一个人的销售业绩达到了公司销售额的六分之一，也是当年的“销售神话”。

　　

　　

除了肯吃苦，她也是强势且不怕麻烦的。

　　

2004年是格力的寒冬，美国愿意出价9亿美元买下格力，为了稳定格力内部，美国人给当年格力高层领导许诺了超高的年薪，为董明珠开出了8000万的年薪。

　　

但董明珠认为， 如果给格力时间，格力一定能在世界500强有一席之地，这是一种更大的格局。

　　

　　

在她的不断努力下，最终保住了格力，12年后，格力成了世界500强企业之一。

　　

慢慢的， 她不再是追赶浪潮的那个人，而是成了浪潮本身。

　　

所以，不是总裁们挑剔，而是她们浴血的路上见识过太多风浪，才能敏锐地捕捉到那些和自己相似的人身上的优秀品质。

　　

不仅如此，孟羽童还有很高的情商和应变能力，格力作为一个靠销售起家的企业，这些品质是格力所需要的。

　　

　　

　　

无论怎样看，这次选择都是双赢的局面。

　　

董明珠借此树立了一个更开明，懂得尊重新人，给新人机会的企业家形象。

　　

而孟羽童开局就遇到了最好的伯乐，未来一片敞亮。

　　

她在回应里表现得很谦虚。

　　

“遇到这样的机会只能说很幸运，我只是一个普通女孩和打工人，我知道自己有很多的不足，非常感谢大家给我提出中肯的意见和建议。”

　　

　　

孟羽童的千里马之路，也表明着：

　　

职场没有那么复杂，只要坚持做正确的事，你就是优秀的。

　　

这条路也会被你越走越开阔。

　　

写到这，只想说，董明珠yyds！

　　

包括这次的宣传，也具有正向价值。

　　

作为全世界500强的企业家，能够在几次浪潮中愈挫愈勇，在67岁的年纪坚持学习新鲜事物，没有官威，也没有太多成见，对待新人有的是看见与尊重。

　　

一路走来她总是在阐述最朴素的价值观： 正能量的三观产生的效力是巨大的。

　　

只要你走在正确的路上，拥有坚定的内核，总能在顶峰和美好相遇。