培训ERP顾问的专业机构是泛普软件。他之所以在同类培训机构中脱颖而出，在于学院开设了一个专业，即“管理软件应用工程专业”。在成立之时，学院专家还对“工程应用”或“应用工程”进行了专题讨论和研究，明确了培养目标： 　　

　　1.用所学知识合理解释企业生产经营管理活动所采用的相关理论； 　　

　　2.熟练掌握一款主流管理软件； 　　

　　3.有能力发现企业管理中存在的关键问题，提出解决问题的信息化方案，并实施方案。从专业创建和培养目标来看，泛普管理软件学院仅将erp系统产品作为信息化应用的工具，更重要的是让学生了解管理软件背后的管理原理，从而能够诊断企业的管理过程，突出针对企业管理问题的解决方案，最终通过实践达到了解技术、了解企业、了解管理的目的。在课程体系中，设计了专业技能课程、实用软件课程和专业素养课程。全面系统地打牢基础，才能成为复合型人才，这样才能在单位时间走得比别人快，在职场上有足够的发展潜力。 　　

　　为企业信息化培养ERP顾问，提供专业化人才，无论如何，顾问“厂商”都在为这个信息化时代努力，只是方式不同而已。面向产品的顾问培训要么把技术放在更加突出的位置，要么以企业软件产品和技术的特点和要求作为培训依据。但是，从行业长远发展和人才培养教育的角度来看，这种培养方式难免有点初级。行业在升级，行业在进步。为了让更多更高质量的信息人才加入行业，我们希望行业培训教育能够从长计议，脱去“近视”，从整体素质和思维模式入手塑造“专业人才”，而不仅仅是培养只会用软件的“技能型人才”。 　　

　　对于“管理软件应用工程专业”，泛普管理软件学院给出了这样的定义：根据管理实践和相关理论，以计算机软件为载体，以信息技术为手段，重点研究管理软件在企业中的有效应用和运行过程。这是国内第一个将理论知识与多年实践经验相结合的专业，横跨管理科学与工程、计算机科学与技术、工商管理三个一流学科。其特点是理论厚、实践重、应用贵。在顾问培训过程中必须强调这些特点。所有类似的培训机构都试图专注于这些方面，但很少有人真正实施过。 　　

　　目前，企业最大、最迫切需要的是既具备现代企业管理和信息技术知识，又经过企业管理实践和IT系统应用技能培训，同时具备专业综合素质的复合型人才。 　　

　　因此，ERP顾问要想真正在企业信息化领域发展自己，就必须加强ERP理论知识和实践技能的培训，重视个人职业素养的培养。顾问“厂商”——各大培训机构除了自身努力外，应从教学设施、课程设置、培训方式、师资力量等方面给予相应的调整和支持。 　　

　　泛普ERP产品价值： 　　

　　泛通用ERP瞄准国际先进技术水平，拥有自主知识产权，主要定位于国内汽车制造业。为企业提供从物资采购、库存物资管理、制造、质量管理、产品销售到人力资源管理、财务管理、成本管理的全业务流程综合管理，用全面的ERP解决方案替代同类进口产品，在国内ERP软件开发和实施方面达到领先水平 　　

　　针对当地汽车行业的现状，磐普公司对生产计划流程进行了深入的分析和探索，在传统ERP生产理论的基础上完善了生产计划体系，支持按月产量制定生产计划、按日能量平衡自动调度生产、允许对计划结果进行适当调整的计划体系和流程，同时完成了多品种混流序贯生产计划的编制。 　　

　　现代市场环境越来越复杂，客户的需求越来越高，因此要求企业提供的产品种类也越来越多。对于一条生产线上多品种混流生产的企业，泛普ERP系统可以参考品种互斥、品种最优批量、工作中心能力等诸多因素。实现多品种混流序贯规划调度。 　　

　　泛普ERP软件创新点很多，下面列举以下两方面主要创新点内容： 　　

　　在产品成本核算模块的研发中，磐普公司首先分析了我国传统产品成本核算中存在的各种问题，同时借鉴国外先进ERP系统的原理和方法，确定磐普ERP系统以各自制半成品和各成品为成本核算对象；遵循递增归集递减分配的原则，按照作业动因的理论方法，对各成本核算对象的成本进行归集分配，并计算其制造成本。 　　

　　目前，一般ERP系统产品成本核算中的作业消耗和直接材料消耗的收集处理技术，在国内开发者的ERP系统中还没有实现，目前还没有这样完善的成本核算体系。不仅如此，在凡普ERP系统的产品成本核算中，间接产品消耗材料成本差异的跟踪核算，在国外先进的ERP系统中是找不到的，这是凡普ERP系统在产品成本核算体系中最重要的突破。