作者：索尼娅

　　

　　

　　“简历“ ,顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

　　

　　

　　简历是个人形象 ,包括资历与能力的书面表述 ,对于求职者而言 ,是必不可少的自我推销的工具，同时也是赢得面试机会的“敲门砖”。

　　

　　

　　随着时代的发展和科技的进步，传统的人才招聘方式：,等纸质媒体(人才市场新闻)和招聘会，很可能会逐渐被互联网、企业网络的主流招聘方式.所取代

　　

　　

　　通过各种招聘网站如：(boss直聘/智联/51job/前程无忧/中华英才网/拉勾网)等。

　　

　　

　　除了主流的在线招聘方式，人才服务行业，现在也逐渐兴起。

　　

　　

　　比如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业介绍所等。以及一些对人才需求量大的大型中外企业，会在内部设立猎头部门，做企业人才的全职招聘。

　　

　　

　　现在人们普遍通过网络找工作，所以一份好的简历对于获得面试机会非常重要。

　　

　　

　　一、第一步写好简历的重要性

　　

　　

　　在公司，第一个筛选简历的人是HR，人力资源部专门负责招聘的。HR负责的是手握生杀大权的初赛选手。HR每天要看很多简历，所以浏览一份简历的时间大概不到30秒。所以你的简历一定要有亮点和亮点。如果你觉得你的简历还不错，HR会给对方一个初试的机会，如果你对初试有好感，会给第二次机会直接和部门负责人对接。

　　

　　

　　那么有的时候会出现求职者在投递简历的时候，发现自己的简历石沉大海，杳无音信，心里面会很着急。有三种可能：

　　

　　

　　一是简历HR失败，因为你投的简历不符合公司的岗位要求；

　　

　　

　　第二，公司目前不招人，提前发布招聘信息，为以后储备人才。比如有一些流动性比较大的岗位，暂时不缺人。人员流动流失后，要随时做好人员补充工作。有好的简历，就纳入人才库，随时做好候选人的储备，避免出现急用人、毫无准备的恐慌状态影响工作效率。

　　

　　

　　第三，有些企业为了企业形象做一些广告。

　　

　　

　　当你投递简历，该岗位没有得到回应的时候，首先不要轻易自我否定，对自己没有信心，因为不一定是你这边的问题。但是如果你海投没有得到回应，那可能确实是你的简历写的有问题，需要重新修改。

　　

　　

　　

　　

　　

　　二、写简历要注意哪些雷区

　　

　　

　　1、关键词(HR在筛选简历时浏览速度非常快。没有时间去仔细阅读，而是去寻找关键词。)

　　

　　

　　其实HR对专业技能也不是很了解。在筛选简历的时候，他重点考察一些硬性指标，比如你的学历、性别、年龄、工作年限，以及与专业技能相关的关键词。

　　

　　

　　假设我现在需要招聘一名空间设计师。工作要求之一是熟悉使用3DMax、CAD等设计软件。如果你在简历中没有体现这些关键词，你的简历会直接被忽略。

　　

　　

　　所以在写简历的时候一定要看企业对于此岗位的招聘要求是什么，你要在简历里面去体现这些要求。

　　

　　

　　2、禁长篇大论、不分主次、要实事求是

　　

　　

　　写简历的时候一定要实事求是，不要夸大，不要写没做过的事，要有明确的方向。首先你要列出你能胜任这个职位的条件，明确取舍和轻重缓急。你只需要一两页来呈现简历的亮点，不需要长篇大论。你要拒绝留白(一页半或者半页都不够)，要整页呈现。

　　

　　

　　简历加分项：

　　

　　

　　简历排版清晰，简单，不要太复杂，重点明确，内容完整，亮点突出，逻辑思维清晰，用词准确，没有拼错词、语法不当和常用词的句子，少用空洞的词，少用有事实和数据的词，少用主观意识，用量化的数字代替模棱两可的词。

　　

　　

　　描述方式比如：

　　

　　

　　1.大学篮球俱乐部的主席负责招募成员。7天时间，发放了3000份传单，报名人数达到200人。最终有150人成功加入俱乐部。

　　

　　

　　2.公司人力资源经理，10年综合办公室工作经验，7年人力资源工作经验，能全面掌控人力资源6大模块，擅长薪资、招聘、员工关系，曾参加校招活动招聘技术岗，2日招聘30人左右，超额完成招聘目标等。

　　

　　

　　3、内容的先后顺序（顺序非常重要）

　　

　　

　　根据你面试的岗位，岗位要求，比如技术岗，更注重专业技能，项目经验，工作经验。

　　

，写的时候放在前面，工作经历时间要倒序呈现。

　　

　　

三、投递简历的正确打开方式

　　

1、简历要及时刷新

　　

求职者要注意自己的简历进行位置前移，及时上网刷新简历，以便HR可以优先看到你的简历信息。

　　

2、增加投递简历的渠道

　　

不要在一棵树上吊死，一般中小型企业不会开通所有的招聘网渠道，因为成本也比较高，所以要进行多个渠道投递。

　　

3、自荐或其他人的推荐

　　

　　

四、投递简历的注意事项

　　

1、避免一份简历投递多个岗位

　　

不同的岗位，求职者的简历需要进行相应的调整，投递简历需要一定的认真思考和分析，不能盲目投递。

　　

2、避免多岗多投递

　　

多岗多投指一份简历在一个时间段投递了这个公司多个岗位，这是简历投递的大忌，多岗多投可看出求职者对自己职位的方向和定位，不是很清晰。

　　

3、按照招聘要求投递简历

　　

企业在岗位上注明需要中英文对照，必须按要求投递，不能只发中文简历，这是不可以的。

　　

4、保存应聘岗位的企业和岗位信息

　　

这样面试前就可以有针对性地准备

　　

5、注意招聘的淡季和旺季

　　

一般情况下，企业的招聘旺季集中在3月上旬到7月下旬，9月上旬和12月下旬，这两个时间段内，这是企业需要大量人才需求的时期，招聘信息发布的真实度也比较可靠

　　

结语：以上分享希望对刚毕业的想要找工作的大学生有所帮助和启发～

　　

END

　　

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