员工请假被拒在工厂自杀身亡
近日在广东佛山那边有一员工自杀，其原因是因为请假被拒，该事引起了社会的关注，据最新消息报道员工请假被拒在工厂自杀身亡，这也让大家很疑惑为什么一个员工要请假工厂里还不同意，这个员工又是因为什么原因自杀了，接下来大家就随百思特小编一起了解看看员工请假不批合法吗~
员工请假被拒在工厂自杀身亡
近日，广东佛山，一男子在工厂自杀身亡，此前留下纸条：工作压力好大，身体不舒服，请假休息，公司要办离职……2020非常特别的一年，失业的如何生存。
工厂负责人称，男子请假时没医院证明，目前家属不同意救济方案。当地劳动部门和警方已经介入调查。
广东一男子身体不舒服向工厂请假，工厂拒绝了请假的诉求，自杀身亡，警方已介入调查。
死者留下了一张纸条，写到，自己工作压力好大，身体不舒服想请假休息，公司要办离职手续。在这里工作6年了，与社会脱轨，今年又是特殊的一年，如果失业更找不到工作。每天失眠睡不好，更加无力工作。孩子还小，父母年老。
死者家属称，上班的环境比较恶劣，一个月就能休息两天。死者身体不舒服，检查过身体，说是肠胃不好，想请假回去调养一下，请假半个月，厂里不批，说请假的话就要求辞职。
家属认为，死者是在厂里自杀的，是因为厂里施压，所以工厂有责任。工厂一共给了8万，包括社保赔偿的4万多，厂里出了3万多说是出于人道主义。家属不认同这个赔偿结果。
工厂负责人表示，不是不批假，自己的权利只有五六天，要请假半个月需要上级批准，他说这么麻烦就没说了。而且要他拿医院开的证明，也拿不出来。家属要求赔偿200万，这边是不肯能同意的。
负责人表示他没有医生证明
每个人都会感冒发烧身体不舒服，在工作期间遇到这种情况，不说员工提出请假要求，就相关负责人也应该主动让员工休息，待身体恢复之后再来上班，否则，不仅员工身体受损，且在工作上也没有效率，可谓得不偿失。
近日，一位工厂员工感到身体不舒服，想请假休息几天，但是工厂负责人拒绝批准，后来这位员工在厂内自杀身亡，并留下以下一段遗嘱：
员工遗嘱：
工作压力好大，身体不舒服，应付不过来，失眠，呼吸困难，内分泌失调，请假休息，公司要办理离职手续，2020年非常特别的一年，失业的如何生存，在这公司工作了6年，好像出去找不到工作，与社会脱离，累又睡不着，睡不着更加无法工作，孩子还小，父母年老。
工厂回应：
他想请半个月，工厂不批准，我的权限是五六天，你说你自己不舒服回家疗养，也要提供医生证明，当时他也没有拿出来。
从员工的遗嘱上我们得知，他本身非常无奈和无助，也考虑到上有老下有小，之所以在厂内自杀，完全就是身体不允许，但厂方在这种情况下，也不能“网开一面”，所以才会出现如此极端的结果。
但是，厂方的回应更是可笑至极，一个人在没有看病之前，医生证明从何而来？如果非要这些证明，等员工看完病恢复好身体之后，再来证明就不行吗？所以，厂方的回应完全就是无稽之谈，甚至无视员工的生命。
网友对此也有自己的看法，网友说，当下的工厂工作压力确实非常大，应当安排员工合理的休息时间，同时，就算员工没有生病，其实也可以批准员工休息，为什么要员工生病之后，也不能让他请假？这显然就是没有道理的。
因此，我认为工厂这边完全有责任，且是最大的责任方，只是，小编也认为这位员工有些极端，就像他自己留下的那段遗嘱，上有老下有小，你不仅要照顾好自己，还要照顾老人孩子，你这一走，老人孩子怎么办？他们都还在等着你回家啊。
同时，我也谴责这样的工厂，似乎完全没有人性，作为一名工龄6年的老员工，人家会无缘无故请假吗？人家都没有请到假，哪里有时间去办理医生证明呢？尤其还有些工厂，请假都要提前一个月，否则就要扣除一个礼拜的工资，定这些规矩的人，小时候得过癫痫吗？
员工请假不批合法吗
如今，经济的加速发展，用人单位对人才的招纳更是越来越重视。有些单位不招女士，理由是产假要带薪，不划算。
单位或者公司当然会为了他们的利益着想，所以员工在请假方面往往会遇到很多的难题，下面我们就来看看下面这则案例。
何某今年刚入职成功，在一家公司里面做销售，刚入行不久，因为没有积累太多的客户资源，她所以也导致她在公司的销售业绩一直不是很好，也正因此每个月的收入也都不容乐观。
但是尽管如此，何某还是很努力，她每天都力争向上，慢慢地业绩也有了好转，薪资也上了一个台阶。然而天有不测风云，这天，家里突然打来电话，说奶奶突然出了车祸，生命危在旦夕。
接到电话后，何某马上去找老板请假准备回家去看奶奶。然而老板却以公司最近太忙拒绝了何某的请假要求。那么，公司这样的做法是否合法呢？
根据《劳动法》的相关规定：职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。原来，这几种情况是可以请假的，老板是不得不批的。
1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。
2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。
3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。
根据《劳动法》第62条以及《女职工劳动保护特别规定》第5条和第7条规定：女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。
4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
