2020年的中秋国庆就要到了，在中秋国庆来临之际，中华全国总工会办公厅发布了一项最新的管理通知，通知表示20省份明确节日慰问品发放标准，5地提高节日慰问品额度，这一管理方法就是为了让公司员工享受到更好的福利，让大家过一个开心的节日。下面，大家跟随百思特小编一起去了解一下哦~

20省份明确节日慰问品发放标准

日前，上海市总工会发文明确，2020年度一次性增加工会经费向全体会员发放节日慰问品额度，标准不超过500元/人。消息刚一发布，网友纷纷表示“羡慕”，但其实这份节日慰问您也可以领哦！

20省份明确发放标准

根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

据中新经纬客户端不完全统计，截至目前，至少已有20省份明确节日慰问品发放标准。按慰问品标准上限，广东以“年度总额一般不超过人均2500元”居全国前列。不过，广东要求，基层工会向全体会员发放节日慰问品的全年支出金额的比例最高不超过当年本级工会经费预算支出的40%，或者选择控制在基层工会留成经费的50%以内。

湖南、陕西、甘肃、山东、青海5省份节日慰问品标准上限也相对较高，分别为：每人每年不超过2100元、每人每年不超过2200元、每人每年不超过2000元、每人每年不超过2000元、每人每年不超过2000元。天津节日慰问品标准上限相对较低，依照天津2019年6月公布的数据，为每人每年不超过1000元。

与上述省份不同的是，贵州没有规定年度总额上限，而是对单次额度进行限制。2018年2月，贵州明确：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。

5省份提高标准上限

除上海外，至少内蒙古、湖北、陕西、福建、山东5省份近年不同程度上调了节日慰问品上限标准，其中陕西于2019年1月，将基层工会逢年过节向全体会员发放慰问品的标准上限提高700元至每人每年不超过2200元。

北京大学国民经济研究中心主任苏剑接受中新经纬客户端采访时表示，多地提高职工福利标准有两方面的原因，一是经济发展了，如果还按原来的标准，就显得低了；二是因为如果额度太小，起不到体现工会关照的作用。

著名经济学家宋清辉对中新经纬客户端分析称，多地根据物价的上涨情况，对职工福利的标准适度进行了提高。从经济学角度来讲，物价涨，福利自然也要跟着涨，符合经济发展的基本规律。

盘古智库高级研究员江瀚告诉中新经纬客户端，很多地方特别是企事业单位对于职工福利待遇的提升，也是为了更好地留人用人，帮助各地建立起一个比较好的人才培养和留用机制，有密切相关的作用。

中新经纬客户端还注意到，今年上半年，有地区在年初集中发放全年节日慰问。如湖南3月发通知要求，全省机关企事业单位工会将全年可发放的有关节日慰问费未发放部分，加上省总工会此前规定的抗击疫情特别慰问费，以消费券形式提前一次性发放，今年已发放的节日慰问费不再重复发放。职工、工会会员应在5月5日24时前消费完毕。

此外，贵州于今年4月将全年可发放的年节工会福利费未发放部分提前一次性发放；山东4月也发通知指出，基层工会可采取提货券方式提前向全体会员发放节日慰问品。

对此，苏剑表示，从促进消费角度看，全年福利在年初集中发放，很显然是有帮助的。因为钱早点拿到手，老百姓就可以更为自由地在合适的时机把这个钱花掉，一方面提高了支出的效率，另一方面，也能使得促消费的功能更好地实现。

江瀚指出，从某种意义上来说，集中发放的模式能够给员工较好的福利和待遇。如果分散到各个节日去发放，有可能会导致员工的福利待遇在每个节日都不是很多，但是集中发放就可以让单次金额更多一些，也能够让福利的选择余地更大，所以一些地方已经开始探索集中发放的模式。

江瀚还表示，我们不能为了反腐倡廉矫枉过正，也要兼顾员工的福利待遇。苏剑也认为，过节福利本身是符合中国传统的，只要资金来源是正当的，发放的方式合适，就没有问题。

哪些是违规发放福利。

01、福利的资金来源是否违规？

根据我国有关规定，无论是机关事业单位或者是国有企业的福利发放，都必须按照一定比例的福利费和工会经费。其中，发放福利费主要是缓解职工生活中的经济压力，用于生活补贴，同时还会发放集体福利。至于工会经费，主要是按照有关规定进行发放，用于工会组织的职工集体福利等方面的支出。

例如，每年过节的时候，工会组织会向所有职工发放一定数量的节日慰问品等，但是机关事业单位向职工发放的福利，是按照一定比例支出发放的，前提资金必须是从单位的福利费和工会经费中扣除。而有些单位无视法规，时常会滥用工会经费，甚至假借职工福利之名来私吞经费等，这些行为都属于违规发放福利。

02、违规福利发放的形式

通常情况下，违规发放福利的形式大多是形式主义，表明上打着逢年过节名义向职工肆意发放现金、礼品、代金券、甚至还发放数额较高的奢侈品等。

根据我国相关规定，凡是违规发放福利者，将追究其责任，并且从根本上来看，这些行为无法体现出对干部职工的关怀之情。

同时国家也在不断调整福利待遇政策，从实际问题出发，在反腐的同时，也提高了普通职工和一线职工的福利待遇水平，不断完善集体福利，比如改善住房环境、医疗、就餐、供暖费、防暑费等，同时也大力扶持贫困职工。

提醒一点，我国法定节假日有7个，其中包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

03、哪些福利开支是违规？

相信不少人都很期待单位为自己方法的福利待遇，但为了避免违规发放福利，有以下开支都是不能进行发放福利。

单位不允许用工会经费购买购物卡、代金券等；也不允许向职工滥发补贴、奖金等；不允许私自违规挪用工会经费以及报销与工会经费无关的费用；不允许利用工会账户来违规设立小金口等等。

以上便是违规的开支，机关事业单位要想发放节日福利，必须经过单位的工会经费才能为其发放，所以务必要遵循国家规定来发放福利待遇。

最后，福利是为了激励职工积极性的一种手段，对于很多单位来说是必要的，如果单位没有为职工发放福利，那么单位凝聚力可能会受到损害，并且还会打击到职工的工作过积极性，影响职工的工作效率，实在是得不偿失。

延伸阅读：中秋国庆可以给员工发放什么福利

1.现金（这个是员工最希望的，但是税是一个很大的问题，还有财务走账等等，这个可以只作为一个补充，少量发。）

2.实物（很多单位一到过节，开车就去拉米面油，员工要自己领完搬回去，单位费人费力，员工还不一定满意，所以这个不推荐。）

3.购物卡（这个完全就可以替代了第2点，一张卡轻松搞定，但是现在消费越来越多元化，超市已经满足不了员工的需求，所以推荐选用通用性购物卡,湖北蓝天星的荆福卡就是这种卡，能使用的商户有近二千个。）

4.中秋节礼品送月饼，这是中国的传统节日礼品。

中秋节可以举行哪些活动

1、举行关于中秋的古诗词朗诵比赛。

2、举行中秋咏月古诗词的书法大赛。

3、让学生收集关于中秋的由来、故事，然后挑选一些比较好的开展演讲比赛。

4、可以组织以“中秋”为主题的黑板报、手抄报等比赛。

中秋节公司活动策划创意方案

公司中秋活动背景：“每逢佳节倍思亲”赋予了中秋节浓郁的“家和”概念。在这个尽享天伦、祈福圆满的月圆之夜，每一颗心灵都是圣洁的，最容易被激发出人性的真善美，是绝好的增进情感、推动业务的时机。

公司中秋活动目的：

(1)公司是个大家庭，增强团队凝聚力和员工归宿感。打破一家一户团圆过节的小格局，以分部或科、组为单位(视团队规模而定，以八至十二户为佳)，员工带家属一起来参加团队的中秋亲情会。

(2)让员工家属了解公司文化，增进对公司的亲切感，提高对员工工作的支持度。

(3)激发员工的感恩心与荣誉心，为家人、为团队，更努力、更有价值感的投入工作(以自发立誓定工作目标或生活目标的效果为最佳)。

(4)倡导“快乐工作?幸福生活”的平衡理念，强化人与人之间的和睦相处，珍惜与家人之间、与同事之间共同生活的缘份，引导员工的博爱意识、大家意识。

(5)尊重中国的传统风俗，祈福人生的圆满光辉，弘扬中国民族文化，提升员工的文化素养。

公司中秋节活动对象：全体员工及其家属

公司中秋节活动时间：农历八月十五(或十四)晚

公司中秋节活动流程：

1、团队负责人致欢迎辞

2、舞台剧《中秋溯源》。如后羿射日、朱元璋起义等典故翻演

3、快板(三句半，二人转)《瞧我们这一家子》内容是分别介绍本团队的员工

4、颁奖。团队负责人总结每一位员工对团队所做出的成绩与贡献，给予不同的荣誉称号，并颁发相应奖项奖品给该员工的家属，藉此也请员工和家属即兴讲话。

5、家庭秀。所有家庭才艺表演，或是进行家庭游戏。

6、音乐故事《蓝绸带》。现场发动蓝绸带感恩行动。(可同事或家人之间相互进行感恩，给自己要感谢的人系上一根蓝绸带)

7、月下祈福(烧灯塔，放礼花)。

8、业务推动方案的宣导与拍卖。制定下阶段不同业绩档次的不同奖励标准(以家庭型奖励为主，如家庭用品或全家旅游等)由每个家庭商讨后先拿去奖励指标。

9、派送中秋礼物(有小孩者另外加送)。团队负责人致感谢辞。