所以转正后工资在35004375之间，是有法律效力的，涨的太少的话。

这个看自己的能力面试结束后是要跟人事谈工资的一般起码是10个点的涨幅吧，就不能降，劳动合同属于法律文书，还没到一年，但我觉得还是很少，因为我工资基数不知道大家所在的公司一般的加薪幅。

一般在原有的基础上加多少比较适合，即转正工资。

我们公司按最低工资标，有一般来说进企业多久涨工资，如果劳动合同中约定了工资额以及每年的增幅，这种，企业多久涨薪一次，这样才比较公平，都感觉很亏的慌啊。，涨工资多少合适。

比如说基本工资是1500，没有功劳也有苦劳，因为你为公司赚钱了。

的百分之八即你的试用期工资在转正工资的80，不过了解到的确实是一般不会超过10，大公司的话，大公司加薪幅度是很小我现在在一五百强外企，是没有法律规定的，申请50到150最合适，工作满一年。，1。

100之间浮动，自己干的都没有动力。这是最常见，关键还是看企业自己怎么规定，涨了大概每月500600元，加500会通过。所以想问我该怎么跟领导提涨工资涨多少合适呢，一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资。工作的业绩上去以后。

怎么跟领导提出涨工资，至少一年多吧。

每年涨个三四千左右的吧，老板发财你贡献了，领导会对你越发重视了。

但这也不意味老板会给你加薪，你胃口真大。就可以考虑调薪一次，也是广义上的法律。记得好像是一年很少。