今天想和大家分享的是毕业后经历了很多挫折和拒绝的工作申请流程。

　　

　　

　　你可以直接在我的主页(视频链接)上看视频，或者如果你是哔哩哔哩用户：BV1vh411n7TK。

　　

　　

　　或者如果你和我一样喜欢读单词，那就继续读：

　　

　　

　　每次按照这个流程申请职位，都有面试的机会。

　　

　　

　　不仅如此，有一次HR告诉我，我的简历不符合这个职位的要求，但是他们通过了封面。

　　

　　

　　信(自荐信)认为我很适合另一个部门的职位，那个职位还没有公开招聘，因为老板还没有批准预算。最后，我得到了那个职位的工作机会，谈判的工资远远超出了最初的预期。

　　

　　

　　这个过程的关键是像写投诉信一样，去申请工作.

　　

　　

　　事实上，我很少写投诉信，我通常会忍受我的不快。如果我真的生气了，我会打投诉热线。

　　

　　

　　只有当我觉得自己的人格/尊严受到挑战时，我才会写投诉信。一般一封用心写的投诉信，8小时内会得到回复。包括向海外部门投诉，我一般在12小时内接到国内相关部门的电话。

　　

　　

　　一个经理曾经在电话里告诉我，他半夜被一个海外老板打电话来看我发的邮件。

　　

　　

　　写这样一封投诉信，需要大量的桌面研究,逻辑分析和情感递进的遣词造句。

　　

　　

　　写投诉信分为三步：1。桌面研究; 2。写一封信，也就是讲一个故事；3.跟进，这是我们经常听到的。

　　

　　

　　

　　

　　

　　#一、桌面研究.

　　

　　

　　写投诉信的时候，我需要非常了解这家公司，了解它的文化和企业价值，从而在这些方面说服它。我的经历是对他们品牌理念的亵渎，会极大影响他们的品牌形象。

　　

　　

　　相反，在求职时，我们需要说服这家公司的是，我们是最符合其核心价值观的员工，如果我们不完全是，我们可以在短时间内完全转变成一个“家庭”。

　　

　　

　　因此，我们需要像了解毕业论文一样了解这家公司的历史、文化，主要业务和发展过程，主要部门，以及你所申请的部门的主要职能。

　　

　　

　　你可以从各种渠道了解这家公司、它的官网、创始人采访视频/文章、新闻报道等等。

　　

　　

　　*需要注意的是，如果申请的是一家非常年轻的公司，也就是创业公司，其官网信息可能没有其微信官方账号信息多。

　　

　　

　　*整理这些信息，并将其纳入你的自荐信/resume,利用你辛苦收集的信息，让对方相信你是最适合这个职位的人。

　　

　　

　　

　　

　　

　　#二。自荐信求职信。

　　

　　

　　这一步需要在桌面研究,之后完成，但它在我心中的重要性远远超出了我的简历。

　　

　　

　　2.1这一步的关键是你需要把自己的经历告诉逻辑清晰，真实且精炼.

　　

　　

　　*写投诉信时，我会尽量不加过滤地讲述自己的经历，并保持简短明了，否则对方可能没有阅读的欲望。

　　

　　

　　*需要注意的是，在描述的时候，你已经开始为情绪铺路了。这种情感不是你的，而是通过故事传递给读者的。

　　

　　

　　*求职时，也是如此。在描述你的经历时，尽可能诚实。在你的故事中，你是一个真实的人，有情绪、弱点和挫折。

　　

　　

　　2.2故事讲完后，我们就开始恢复心情。

　　

　　

　　*在投诉信中，我通常会告诉对方在这段经历中我是如何一步步被冒犯的；我的情绪怎么变得有点愤怒了。

　　

　　

　　*在自荐信.也是如此我们需要能够唤起读者的情感。在你的经历介绍和自我描述中，让读者和你一起经历起起落落。

　　

　　

　　例如，如果您申请销售职位，我们假设它不包括管理职能。那么你需要做的不仅仅是让HR相信你有超高的销售技巧，或者你的成就有多辉煌。在我看来，最重要的是坦白自己在之前的岗位上遇到的挫折或困难，并且坦白这些感受会一直存在于类似的岗位上(因为这是真的)，然后在遇到这些问题的时候告诉他们你的应对机制。

　　

　　

　　人力资源部经常向相关部门经理发送合适的候选人。相信我，ta在你的工作中遇到了问题。如果你能和ta产生共鸣，第一步就成功了。

　　

　　

　　像做演讲一样，和你的听众产生情绪

　　

链接，这也是销售的关键。而你找工作的时候，就在销售自己。

　　

All sales are emotional.

　　

2.3 写投诉信时，我不会使用非常谴责的语气去指责对方，而是让对方觉得“啊幸好她提到了这个问题，我们还有补救的机会！“

　　

写自荐信时同样如此，你需要告诉对方的不是你有多么想要这份工作，而是 你能为这家公司提供什么价值，你能在这个岗位上为公司作出什么贡献 。

　　

我曾经说服老板把我派送去北京开发市场。我当然不会说，啊因为我那时候喜欢的男生在北京。我只告诉对方，我在北京有多少人脉，预计能在半年内达成多少业绩，一年内如何，五年内如何。然后，一次会议之后，我拿到了这个职位，薪资和我想的一样，并且还报销房租。

　　

　　

# 三. 跟进，Follow up

　　

发完申请，在网页上点投送也好，发到HR邮箱也罢，这之后我们不能就躺在沙发上等电话。

　　

在写完投诉信并将它发出去之后，我会找出相关部门负责人的信息，或者去官网和Linkedin找出了他们亚太区团队的领导的联系方式，邮箱，和总部的电话，这是为了确保如果投诉信被和他亲近的同事拦截，那么我们还有别的渠道去申诉自己受到的不公平待遇。

　　

申请工作中，则需要先确定所申请职位的部门，并去Linkedin找到你未来的同事、领导。

　　

* 看同事的profile，可以帮助我了解这家公司喜欢的员工风格

　　

* 看领导的profile，则可以帮助我在面试里表现得更好。

　　

比如，我曾经一次二面，来面我的是以后的直属上司，他linkedin主页写过他在IBM工作过，参加过什么项目，他花了一大段文字描述那段经历，所以我猜应该是他非常引以为豪的一段工作。所以面试里聊着聊着我就提到这个了，他很开心我为面试做了准备，然后和我分享了那段往事，我们俩一下就有了connection――这是种很微妙的感觉，

　　

一般在面试里，如果你和对方在短暂的时间里建立了connection，基本就稳了。

　　

不尽如此，在你没有得到HR的回复 大概两周后，务必发封邮件过去询问进度 ：问问他们是否接到了你的申请，他们的想法是什么，如果可以你很愿意去面谈。

　　

你还可以在Linkedin上找出这家公司里，或者曾在这家公司工作的朋友、校友、认识的人etc，问问他们是否了解招聘流程，或者请他们帮忙内推。

　　

* 我曾经在Linkedin上接到过很多学弟学妹的私信，让我帮忙内推，或者咨询公司招聘信息。一般只要能帮忙的我都会帮忙，也有学弟学妹成功通过我的内推加入当时的公司。

　　

* 这不仅能帮助需要找工作的人，也能帮助到自己，证明我在为公司的人才储备做贡献。所以别担心，如果真的觉得自己非常适合某个职位又没有得到回应，大胆地发跟进邮件吧！

　　

　　

说完这三点，申请工作时没办法绕开的还有简历和推荐信。

　　

# 四. 简历

　　

4.1 简历的页面需要简练，清晰，干净 。

　　

快毕业的时候，相信很多人都会从网上下载简历的模版，或者有的学校内部也会流传一些模版。

　　

但其实很多网上的模版，在HR看来，都是比较简陋甚至敷衍的。

　　

我记得毕业两年后，我第一次创业失败，准备老老实实找工作去了。

　　

当时恰好以前的教授来上海出差，我们约着见了一面，于是我请他帮忙看了看简历。

　　

然后被疯狂diss了。

　　

“ 如果简历不够清爽大气，第一印象就不好了，内容更无人在意 。“

　　

他给我看了一位哈佛校友的简历，是在Google工作的程序员小姐姐。页面大方干净，而且条理清晰，让人一眼就能看到所需要了解的内容。

　　

当晚回家后，我就按照记忆，去设计了现在的简历模版。

　　

这个模版的链接，大家可以 在公众号回复“简历”获取 。

　　

4.2 针对你所申请的职位，优化你的简历内容

　　

千万不要一份简历走天下...

　　

如果你要申请销售岗，就要突出你的销售技能；如果申请的是研究岗，则要侧重描述你参加过的研究项目，你在其中担了哪些职责。

　　

　　

# 五. 推荐信 Reference Letter

　　

虽然现在很多时候老师给的推荐信已经模式化了，就是换个名字的事儿。

　　

但我还是建议大家去 找熟悉的，特别是了解自己的老师，或者领导要封推荐信 。

　　

推荐信看似可有可无，但如果为你写信的人，恰巧和看信的人之间关系很好或者有合作，也或者ta在行业内很有名，那么就能为你加分。

　　

我曾经给一个经济学教授做过研究助理，他有次派我去银行帮他跑个腿，当时不知道他给接待的经理说了什么，明明只是过去帮忙拿个文件的事情，变成了招募大会。

　　

对方和我聊了几句后，就说这位教授多么称赞我，问我愿不愿意来他的部门工作。

　　

虽然当时因为我有读研的计划，婉拒了工作邀请，但想想真的很神奇，我甚至没有发出任何简历，只是一封简单的邮件，就带来了一个工作机会。

　　

所以，别害羞！去找熟悉的领导或者老师要封推荐信吧，也许能带来意想不到的机遇呢～

　　

　　

# 我们再来复习一遍～

　　

要确保自己能拿到面试邀请，首先你需要像写投诉信一样三步走：

　　

1\. 做好 桌面研究 ：了解这家公司的 历史、发展进程、主要业务；以及你申请的职位在哪个部门，这个部门的主要业务或者职能是什么

　　

2\. 根据桌面研究， 优化你的简历 ，并写出打动人的 自荐信

　　

* 简历的模版放在公众号啦，大家回复“简历”下载即可；

　　

* 自荐信中最关键的是，说服对方你是符合对方核心价值的员工，并罗列你能在这个岗位为公司做什么。

　　

3\. 一定要 跟进申请进度 ！

　　

* 我当时快毕业进行海量申请的时候，专门做了个excel表格追踪各个申请到哪一步了，下一步需要做什么。

　　

* 不仅如此，还建议大家在官网或者Linkedin上找出这家公司和你有关联的人，他们可以是HR，可以是你的校友，也可以是你申请职位的直属上司。这不仅能帮助你了解这家公司的招聘风格，也能帮助你在面试里更好地发挥。

　　

* 在两周没有得到回复后，你可以选择给对方发封跟进邮件，礼貌询问进度。

　　

4\. 尽量去要一封 真诚的推荐信 ，它可以来自你的老师，以前的领导，甚至以前的客户。

　　

* 一封有效的推荐信往往能带来意想不到的效果。

　　

　　

必须要提到的是，我并不是建议大家去跪舔对方（ewww，真的很讨厌跪舔这个词）。

　　

其实在收集资料的过程中，我们也可以更了解这家公司是否适合自己。

　　

我也出现过到了二面，聊到最后才感觉不太适合自己的情况。这种情况发生不止一次。

　　

找工作，其实和找伴侣是一样的，是双向选择的过程。别把自己放得太低。

　　

希望这些经验对你有帮助～祝顺利，下期见