近日，一位护士的辞职信再次引爆了医护人员的朋友圈。

辞职信全文如下：

领导者：

你好，我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。毕业到我院工作以来，在护理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此深感遗憾。

由于自身能力不足，最近的工作让我感到力不从心。我每天都要考试，每月都要考试。真不明白为什么我们的工作不是纯工作，还要应付各种考试和考试，每一次理论考试和操作考试。

检查的种类很多，就像有形无形的绳索绑在学生的心上，孙悟空只有一个法术。每一次检查都像一次大扫荡，地上、床下、床头柜、阳台、氧气袋、枕头、皮肤、手指甲、脚趾甲、办公室、治疗室、止血带、病例车、护理病历、体温单、医嘱单.一切都很详细。

不是不应该查，而是你玩的像贼一样，就铁了心要抓一些错误，所以一定要扣罚吗？逐一询问患者：责任护士是谁？护士长叫什么名字？主管医生的名字？住院规则？饮食要求？只要没有回答，就要扣护士的分.作为护士我们已经说过好几次了，但是病人就是记不清楚，责任就要加在我们身上？当然，病人没什么问题。我生病住院的时候心情不好，所以要考你。

为什么我们不能用不同的方式思考？为什么总是用奖金系数高，没有临床工作压力的方式来检查我们，然后各种批评和惩罚？我很想知道是否有人查过你。有人扣过你的工资奖金吗？

正常的工作，不管我多辛苦多累，都是可以忍受的。但是，参加了这么久的实际工作，感觉和离开学校时设想的职业规划大不相同。我对自己的未来感到困惑。我不确定辞职后是否会继续从事这一行，因为我的专业是护理。我上学五年，上课五年，为此付出了那么多。然而，我的心真的很冷。让我害怕的是社会谬误。每次看到网上对医务工作者的苛刻评论，都有“既然像你说的那么苦，那就辞职吧”之类的话。真心希望每个这样说话的人都会问自己，放弃自己的专业，离开熟悉的工作生活环境，有那么容易吗？我终于下定决心要离开。虽然我的心很苦，但我的意志很坚定。我还年轻，还有很长的路要走。

今天写这封辞职信的时候，一位领导在全院大会上的发言在我耳边响起：不想干就辞职。我会马上批准的。外面有许多队列.我相信这句话伤害的不仅仅是我.

尽管有这样的抱怨，绝大多数护士姐妹还是兢兢业业地在岗位上工作了十年二十年……直到燃尽了青春！请记住，护士是世界上最值得尊敬、最可爱的群体，是他们应得的。相信未来会有越来越多的人意识到这一点。我知道很多护士姐妹想转行，但我希望她们能留下来。为了患者，也为了未来的希望，不要对中国的护理事业失去信心。目前的情况可能很糟糕，但我相信会慢慢好起来的。我没有忘记我在南丁格尔思想之前许下的誓言，但是，

我为我的离开给医院带来的不便感到抱歉。希望领导能对我的个人情况表示同情，说服我批准我的申请！

我在此交流

欢迎

这封千余字的辞职信被刷掉了，每一个字都触动了一线护士的痛点。

除了这个护士，网上还搜到一个杭州女孩，因为辞职。

部分

一个

女孩出示了辞职信，说她在这家公司工作了6年，月薪3500左右。

并列出了离职的七个原因：

ize:15px;">1:没时间约会。

2:没时间旅行，去个韩国，定好机票，单位让退了。

3:没有加班工资，上班上到死。

4:别人请假，逢年过节要留守岗位。

5:没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢缘。

6:没有前途，公司业绩下滑严重。

7:混不下去了。

这七条理由被列出来了，除了舒服，我的心突然有点疼。

这堆东西，一个接一个，不是我进入工作后踩下的雷和吃下的屎吗？

想想6年都忍受下来了，姑娘最终还是忍不住把辞职信怼到老板脸上，也真是有点酷。

我突然想到一句话：糟糕的单位就像人渣，不管一个女孩有多好，她都可能被逼成泼妇。

就像我的一个朋友，清汤寡水又文静的九儿姑娘，已经赖在我这一周了，问及为什么不去上班的原因，她说因为同事老吃她存在冰箱里的水果零食忍不住撕逼了。

大快人心之余，忍不住想来捋捋，“90后辞职背后的原因”，又名90后怎么可以这么酷。

Part

2

工作是为了生活得更好，而不是被奴役。

杭州姑娘辞职的热评第一很有意思，语气一看就是领导来着：

“五万一个月的岗位你能胜任吗？你能担得起那份责任吗？”

我只想说，六年后，即使是做饭的阿姨也应该加薪。3500元在杭州解决日常饮食生活，家里有矿吗？

给几分钱的薪水，就出几分钱的力气，3500也想让我加班，我就想学容嬷嬷把你手夹断，说90后飘了的，只能说那是你没见过月入百万的00后。

我们努力工作是为了吃更好的食物，买更好的衣服，但事实是我们被奴役得更完美。

好朋友金花说起自己之前的公司，简直就是一部血泪史。

每天10点到公司，凌晨2点到家，上班迟到了一分钟就要被请全公司的人喝星巴克。

周末原本该在家里好好休息，领导却总能花式的把她从约会桌上拉下来。

金花呆了一年后体检出了一堆毛病，还欠了医院的债。

提出辞职的时候，她委婉的对老板说：自己的身体受不了，需要好好休息。

老板回答她:你们都认为自己特别优秀吗？你离开这里时，无法找到同样的待遇！

我觉得老板们都有个误区是：老子给你开工资，你特么就生是我的人，死是我的鬼，我养活你，你不能有任何意见，你只是不明白你是不是想做这个工作。

因此，在他们看来，没有一个员工创造过价值概念，给你3000元，你就要做3000万元的事。

但这一套，或许可以放在上个世纪。

我想说，钱是应该给的，谁也不欠谁。

既然在你这里没有更好的生活，那我便另寻他路。

你追求你的蓝天白云，我找寻我的下午茶和火锅。

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3

工作场所是平等的，没有官僚主义

还是金花小朋友，她受以前公司的影响，直到去了新公司还携带了后遗症。

她习惯性的把自己已完成的工作丢到群里。

提醒自己的领导，并附上一句文案：求爸爸看看。

领带回复表示看了，她又回一句：谢谢爸爸～

一次两次还没人注意，到了第三次的时候她就被自己年轻的小领导抓到了，领导批评她说：你这种表述有问题，在职场都是平等的，谁也不欠谁，职位有等级区分，但是人格没有。

金花这才反应过来，原来是自己受原先职场影响，官僚主义太严重。

在她上一家公司的时候，身边的同事几乎都是，讨好领导的主儿：

领导来了吸烟区，要赶紧腾地儿。

团建的饭桌，就算吃了头孢也一定要喝酒。

交流工作要轻言细语。

交接工作的时候要说敬语，比如爸爸，妈妈。

因为不能忍受这些，金花很快就被孤立，因为大家都觉得她不会“来事儿”，还说的很好听：情商不够。

即便如此，她也清楚地知道，90后不仅仅是为了赚钱，也是为了有尊严地生活。毕竟，他们都是被父母捧在手心里长大的。

我们就是不习惯在领导面前低头，不喜欢回应领导无聊的笑料，不喜欢趋炎附势的马屁精，好像也没什么问题吧。

这是个看实力和能力时代，就算上学的时候也没有人教过我们，职场第一课就是要去讨好领导。

更况且有些人，也不值得去讨好。

我们90后，就算不能改变职场不良风气，办公室政治，但也有资格让我们远离不满，争取最大空间的平等。

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4

广阔的天地，成长空间你说了算。

我记得《圆桌派》节目中讲跳槽的话题。

在他们那个年代，想辞职是没有机会的，甚至你找好了下家，都还要原单位承认放人，才可以正式上班。

于是无奈之下，主持人窦文涛才选择去创业，有了今天的成就。

铁饭碗思想严重的原因主要来自于20世纪80年代和90年代:建立、等级、干部和户籍，这四个桎梏。

对比之下，年轻人越来越爱辞职，不过是因为房子，车子，户口这些东西越来越难了。

既然如此，那为什么不让自己自在丰富一些。

好笑的是，在80、90年代都有人铆足了劲想给自己多一些的人生体验，放在如今市场环境越发开放的时候，还会被人嘲笑。

为什么不利用这种情况呢？现在有越来越多的行业和工作可供选择，环境也越来越包容。在90年代及以后，拥有一个铁饭碗并不罕见。

也不是离开这个地方，就啥也干不了了。

广阔的天地，大有作为，辞职之下，其实藏着多数90后迷惘的现状。

如果这个世界是块大蛋糕，那么90后能占到的份额不过是1/10。

明明90后群体受教育水平最高，但待遇却是最差，职场最不受待见。

所以，当自己的能力与得到的待遇达不到匹配的时候，为什么要留下？

Part

5

有个HR朋友，经常和我抱怨，你们90后啊真是，空调温度不满意辞职，周边外卖不好吃也辞职，是我见过最差的一届。

我回：那你为啥还执迷于招90后。

她回：钱少，还不抗拒。

我说，我们辞职也就是两个原因：第一心受委屈了，第二钱没给到位。

之所以越来越爱辞职，关键问题还是在于这个时代越来越不能容忍傻逼了。

过去，我一直认为老板画一个大蛋糕，谈论感情，加班而不付工资是合理的，年轻人应该多工作。

随着年轻人自由意识的增强，他们也意识到这些框架的不合理性，因此他们挺身而出捍卫自己的合法利益。表达你的观点，为你找到最好的途径。。

现在，我们正在尽最大努力在跑，并迎来新一波创业高潮。激情背后是我们所受到的挤压:

老领导告诉我们，经验第一，金钱第二。

于是我们喝着几十倍浓缩咖啡加班，等着涨工资，然后你就真的瞎了几年不涨工资了。

大猪蹄子告诉我们年轻人得有干劲，把会干的干了，不会干的学着干。

我们信了，用小酒桌换工作，然后不到猝死真的不给休假了；

大猪蹄还告诉我们，沉默是金，不要每天抱怨，做一个没有想法的机器，一个没有感情的杀手，什么都不做，能一个人杀十个是最好的。

对不起，这一次谁信谁傻逼。

之所以不敢停下来，因为我们都奉行一句话：

我想只要我跑得足够快，曾经的傻逼领导就追赶不上我。

再见！

来源/医护之家