21世纪经济报道记者王峰报道's“双减”已经落地，不少教育公司纷纷掀起大规模裁员。据悉，在“双减”提案发布后的第二天，高图集团创始人兼CEO陈向东召开管理层会议，定下裁员目标，涉及人员数万人。相当于1/3的高路会离开。

“慢下来，注意里面。”陈向东8月4日告诉《21世纪经济报道》记者。他没有回应具体的裁员人数，但大规模的组织重组是不可避免的。在高图的15个本地中心中，只有上海、郑州、武汉、成都、太原和北京总部将保留。

分流课程的大量导师和销售岗位将被裁撤。“但是系统班的老师都是保留的。可以说，我们留下了优秀的教师和干部。从这个意义上说，我们的能力是提高了，而不是下降了。”陈向东说。

教育公司大规模裁员的直接原因是为了节省转型的弹药，而深层逻辑则是K12教育行业的商业模式发生了变化。

8月3日，北京市委教育领导小组召开贯彻落实中央“双减”工作文件和会议精神会议，明确提出“三限”——限制机构数量、培训时间和收费价格。过去购买流量高增长的模式将转变为教育质量的驱动，爆发式增长将不复存在。

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“内部的调整变得必然”

年7月28日，高图集团创始人兼CEO陈向东与近400名管培生进行了面对面的交谈和交流。现场有小伙问：“公司会裁员吗？我们该怎么办？”

陈向东回答说：“有很多我们无法改变的外部变化。我们要做的就是关注当下的事情，关注事物的本质，疯狂创造价值。只有这样，我们才能成为最好的你，最好的路。”

陈向东发布了一封内部长信，明确表示“非常非常难过，我们的许多小伙伴将不得不离开。”

信中说，我们做出如此艰难的决定，只有一个核心动机，那就是活着。必须转变经营方式，集中人力、物力、财力，为未来发展准备充足的弹药和资金。

“在‘双减’政策公布后，我们对照科大的政策方向，全面梳理了我们内部的发展逻辑，发现对于在线教育来说，整个商业模式都发生了变化。过去，通过流量的投放，“烧钱”迅速大规模发展。未来，我们肯定需要注重质量，回归教育本质，脚踏实地为学生和家长服务，通过口碑和教学效果发展。”陈向东告诉21世纪经济报道记者。

“当业务环境和运营模式发生变化时，内部调整成为必然。比如偏爱前端的导师位置会降低。”他说。

《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》提出，校外培训机构不宜占用国家法定节假日、休息日和寒暑假组织学科培训。8月3日，北京市委教育领导小组召开贯彻落实中央“双减”工作文件和会议精神会议，明确提出“三限”——限制机构数量、培训时间和收费价格。

目前K12在线教育公司有小学和初中两种秋季班：学而思网校等在售的秋季班，周一至周五下午6:30-9:00都是秋季班，而猿人辅导、作业帮直播班等秋季班还没有上架。

关于今后如何开展义务教育课程，有两种观点：一种是消化已经报名的学生

后，今后不再开设小学、初中学科类课程。另一种是今后周一至周五仍可以开设小学、初中学科类课程，但招生人数将被限制。

陈向东认为，经过整改符合规范要求后，在线教育公司仍可以在周一至周五开课，但由于周末、寒暑假禁止开课，这让在线教育公司减少了70%左右的上课时间，也会减少相应比例的收入，内部匹配的资源就需要相应调整。

“从一个组织的发展而言，怎么能够根据外在环境的变化，把一个组织变得更加扁平化，更加聚焦，更加能够实现闭环，更加能够实现无边界的合作，同时能够增厚组织的人才密度，增厚组织的战斗力，这是我们要做的事。”陈向东说。

高途如何转型

陈向东在内部信里写道，“我们账上还有足够我们探索和变革的3年到5年的现金。”

高途缩减小学、初中业务后，业务重点将转向高中和成人职业教育。“高中业务一直是我们的优势业务，也是我们的重点业务。”陈向东告诉21世纪经济报道记者。

陈向东曾在2020年12月公开披露，高途课堂最大的生源地是北京，而北京学员中很多是高中生。高途CFO沈楠曾在2020年时介绍，高途课堂部分高中学段的续费率超过80%。

高中学科更强调名师，各公司的主讲老师人数可以代表对高中业务的重视程度。21世纪经济报道记者梳理发现，在几家头部K12在线教育公司备案的教师总人数中，高途课堂的教师总人数排名倒数第二，但暑假在售课程的高中教师人数却最多，意味着与各公司相比，高途课堂的高中业务收入占比可能更大。

（来源：公开信息）

不过，高中市场规模有限，且渗透率已经较高。正因此，在线教育公司普遍把市场重点放在人数更多、续费周期更长的小学生身上。高途课堂的小学生用户也在几年前就已超过高中生。

总体而言，K12学科类培训由于受到资本和招生的双重限制，已经宣告将告别高速增长，甚至可能陷入萎缩。

“高途也会在成人职业教育方面聚焦、发力。”陈向东告诉记者。不过，成人职业教育也已机构众多，作为后来者，高途在过去四个季度中，单季度成人业务的净收入在1-2亿元左右，付费人次在13万左右，没有出现快速的增长。

“行业现在变化蛮大的，我们也在不断地积累经验，再给点时间看看吧。”陈向东说。

整个行业都面临转型。“双减”政策严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动，这给在线外教行业带来重大不利影响。21世纪经济报道记者了解到，51Talk将上线新的中教小班直播课产品，还有的机构将推出境内外教直播课。

裁员引起监管注意

裁员已在多家教育公司发生。如何做好被裁员工的补偿，备受社会关注。

在社交平台脉脉上，出现了离职员工的吐槽。有的反映他们未能拿到“N+1”补偿，而是只得到了“N”补偿，有的反映公司降低他们的月收入，从而稀释离职补偿。

有自称豌豆思维的员工几天前在脉脉上表示，已经有过百人准备劳动仲裁。还有自称豌豆思维员工发出公开信称，“从7月30日开始，公司各种偷偷摸摸的行为，包括私下约谈，强制签订不合规不合理赔偿方案，到8月4日还没有正式的离职通知书，回收系统权限，剥夺劳动生产条件等，让每个人感觉到心寒与过分甚至愤怒。”

8月4日，豌豆思维公司发布公开信回应称，“按政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。”

教育公司裁员风险已引起监管部门注意。北京市昌平区人社局8月3日发布消息称，该局联合区教委，通过电话沟通和实地走访的形式对区内42家培训机构摸排，全面核实当前各机构的劳动用工情况，按照摸排结果区分教育机构的风险等级。建立监控指导工作台账，准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息。

该消息还称，针对存在经营困难风险的教育培训机构，组建工作专班，安排专人指导培训机构通过与职工协商，采取在岗培训、弹性工时、协商薪酬等措施，尽量不裁员或少裁员。针对确需规模裁员的教育培训机构，指导其依法依规制定裁员方案、履行裁员程序，与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。

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