数据显示，2021年高校毕业生人数将达到909万的历史新高。

与2020年相比，毕业生人数增加了35万。

这个巨大的数字意味着很多。这不仅意味着毕业生在接下来的就业环境中竞争压力越来越大，也意味着年轻人创造财富的难度呈指数级增长。

其实人的一生都面临着竞争，从出生到成长，从中考到高考，从求职到升职，从升职到买房，竞争无处不在。但是对于现在的年轻人来说，压力越来越大是不争的事实。

如何在同龄人中脱颖而出，成为困扰很多初入职场的年轻人的问题。毕竟，除了不同的学校，每个人几乎都会在同一起跑线上进入企业。

为此，我特别翻看了12位创业者和公司创始人的数据，挖掘出20条对年轻人有效的成长建议，值得收藏！

这12位大佬分别是美团创始人王兴；饥饿游戏创始人张；顺丰快递创始人王伟；猎豹移动创始人付胜；网易创始人丁磊；YC中国创始人齐鲁；刘创始人；新东方创始人余；作家、著名企业家冯唐；品多多创始人黄征；BBK创始人段永平；和腾讯前副总裁吴军。

毫无疑问，作为成功的企业家和企业家，年轻人有太多的地方可以学习和借鉴。俗话说，不要反复做轮子。对于别人的成功经验，我们可以从中学习，节省很多时间。

接下来，让我们分享这20条年轻人职场行走的建议。

1、20岁的时候需要去做可以让你走得很快的事情

这个建议来自YC中国的创始人齐鲁。

齐鲁说：“20岁时，你需要做一些能让你走得快、学得快、失败得快的事情。30岁了，应该让自己走得更远，建立核心支持系统可以让自己走得更远。这个系统包括你的身体，你坚实的家庭基础和几个你可以信任的志同道合的朋友。

”

所以对于初入职场的年轻人来说，快速学习、快速试错会帮助你成长更快。

2、努力让自己脱颖而出

在很多人看来，这句话理所当然。但是并非所有内心里呼唤快速成长，脱颖而出的年轻人都是这样做的。

想要脱颖而出从来都不是一件容易的事情，尤其是你处于越优秀的环境中其实想要脱颖而出会更加困难。

但是这并非是你不再努力的借口，更不是你逐渐沉沦的理由。作为初入职场的年轻人，只要坚持努力，你总会脱颖而出，而率先退出竞争则不会让你脱颖而出。

3、试着养成科学的工作习惯

怎样可以维持一个良好的工作状态？

其实养成一个科学的工作习惯可以帮助你维持一个良好的工作状态。

比如尝试着给你的文件做好分类、比如试着给你的常用工具做好文档介绍、比如试着在你的办公桌上写好待办事项、比如提前预约和其他同事的沟通会议等等。

4、“大处着眼，小处下手”

很多时候，第一次参加工作的年轻人喜欢埋头苦干，认为只要去执行就不会出现任何问题。

实际上稍微有些工作经验的人一定会知道，埋头苦干不代表会收获完美的结果。

想要快速脱颖而出的好方法就是要有全局意识，从大处着眼，而从小处下手。这样时间长了，你就会掌握一套完整而科学的理解与执行工作的流程，有利于你高效解决问题，从而迅速从职场中脱颖而出。

5、结果导向。

不得不承认，每个人的成功都很难复制。

但是你可以做好每一件当下的任务，从而汇聚成一次完美的结果。从学生思维转变成为职场思维的关键点就在于凡事都要追求结果，而这个结果一定要追求更好甚至完美。

试着把结果导向当作自己工作过程中的核心指标，你会发现领导会对你刮目相看。

6、长时间的努力非常重要

其实每个人的职场平均时间都在增加，而长期性在此就变得特别重要了。

很多岗位、很多工作，其实都需要时间的积累，想要获得成功，离不开长时间的努力，想要脱颖而出，更离不开一直以来的坚持。

毕竟长时间的努力才是让你超越其他人的秘诀。

7、职场新人不要急于提意见

这条则是小米集团创始人雷军给出的建议。

这条建议对于年轻人来说特别管用。毕竟没有调查就没有发言权，入职时间短，尽管会发现一些外部视角察觉的问题，但是这个问题未必会是你的机会，试着理解，当你真正了解企业文化的时候再去提建议，效果会好很多。

8、坚守你的人生原则与底线

纵横整个辩论圈的高手黄执中曾说过一句话：“人值不值钱，看他的原则值不值钱。”

很多创业者和那些成功人士为什么会变得值钱，就是因为他们坚持了几十年自己的原则，而恰恰是这些值钱的原则帮助他们成就了今天。

9、注重沟通

在职场中，沟通是一个技术活。不要心急，做好沟通，如果你越能够协调和沟通，也就越能够快速解决问题，从而提升自己，得到领导的认可。

10、提升工作效率，别做无用功

其实很多工作，只要你熟练了以后，时间就会节省很多。

但是有个前提在于你真正掌握了某项工作，并且还有标准的SOP流程，你可以试着梳理，让它内化成你自己的节奏，从而提升工作效率。

11、适当了解行业发展

无论你身处什么行业和岗位，适当了解行业发展总没有坏处。

就以当下损失惨重的在线教育为例，如果你关注行业发展一定会知道一些风吹草动，而知道行业发展变化的你，就可以在靴子真正落地前早做打算。

12、少犯错误

很多时候你可以脱颖而出或者得到晋升的机会，往往不是因为你做了什么，而是因为对手犯了错误。

所以少犯错误。记得不要轻易离开牌桌。

13、不要害怕迎接没有准备好的工作

在著名的美剧《纸牌屋》中有一句话非常流行，那就是：“当机会来临的时候，我希望你先抓住它！”

因为回过头来看，你会发现很多时候你都没有准备好，但是机会已经来了，你需要硬着头皮顶上去，这种关键攀登期就是谁上谁赢。

14、花时间去打造个人品牌

要花时间打造专属于你的个人品牌，让更多的人知道你的存在。

这样无论你身处什么行业和岗位，你所能够影响和辐射的人群都会更多，这是你值钱的地方。

15、守时

守时是一个非常好的专业性的体现。无论你是在对待客户还是对待同事，无论是参加会议还是正常上班，守时都是一个非常职业化的动作，也是你重视接下来发生的一切的诚意。

有时间观念的职场人必然会在职场中声名远扬。很多职场高手往往会被人记住他们特别守时的故事，相反的是，他们一旦不守时也会被发现。

“有次出差，我们在大堂等他，距离出发时间还有1分钟时，我着急地问：要不要打个电话？熟悉他的人说：他会准时的。话音刚落，他就出现了。”陆奇要求别人守时，所以他自己极度守时。

16、保持稳定的情绪是专业性的体现

毫无疑问，作为年轻人来说，情绪挂在脸上是非常正常的事情。但是行走职场，稳定的情绪恰恰是靠谱的表现之一。没有人希望与自己产生工作交集的人会因为某些原因而造成的情绪不稳定，并影响工作的进度和沟通。

当然，稳定的情绪不是一昧的承受，我们在合理给出专业性的同时也要拒绝职场PUA的存在！

17、年轻人在职场要有主人翁意识

不得不承认的一点在于如今的时代，工作流动性很大，时代的不确定性也很大。所以很多年轻人的稳定性都出现了一丝波动，尤其是刚毕业的年轻人，对于跳槽和频繁离职不以为然，实际上在找工作和求职的时候还是会有一些影响。

其实对于年轻人来说，在职场应该要有主人翁意识，不是公司的主人翁，而是你自己职业生涯的主人翁。记住你不是在给公司老板打工，你只是在丰富和美化自己的简历，仅此而已。

所以应该减少那种把自己当过客和一个普通打工人的心态，你就是在为自己打工和努力，试着再努力一些，你会成长更快，收获更多。

18、不要做职场内卷伪装者

在最近两年时间，内卷这个词特别火，尤其在互联网行业，内卷几乎成为人们的口头禅。但是初入职场的年轻人一定要注意的地方在于千万不要主动去做那个职场内卷的伪装者。

因为其实工作永远都是做不完的，没有可以做完的工作，其中的悖论在于一旦你完成了所有工作，其实你的价值也就不复存在。所以你会持续得到大量的工作任务，而很多人会在这个时候选择拼命加班，不仅仅把自己搞得很累，而且也会造成公司的工作环境极度内卷。

但是实际上你会发现，就算再拼命加班，效果也是有限的。而解决问题的关键从来都不在于加班，而在于做真正有效的思考和真正有用的努力。

如果你因为工作干不完而焦虑的时候，不妨试着分解动作，然后一个小目标一个小目标去完成。

19、立足自己的特长，扩大核心竞争力。

说白了，在职场中木桶原理从来都不是看你最短的那块板子，而是看你最长的那块板子能够解决什么问题。所以你需要快速找到自己的特长和优势，也就是找到自己的长板，并依据自己的特长建立自己与众不同的局部优势，然后不断提升与扩大。

这样你就会在接下来的竞争中更有实力。不断扩大自己的核心竞争力也会帮助你赢得竞争。这也是为什么很多时候你所羡慕的成功人士往往无法被复制，因为他所具备的核心优势并非你所擅长。

20、行走职场，从来都没有绝对正确的选择。

其实连正确这个词语都是相对而言的，初入职场的年轻人所能够接触到的往往就是那些最不坏的选择。毕竟当你认知层面还比较狭窄，甚至对很多事情都不够了解的情况下，所有选择对你而言都未必是一个好的选择，只有当你接触更多，了解更多，学到更多，好的选择自然会涌现。

所以这就要求你需要把大量的时间和精力都投入到学习各种优秀知识以及接触各种优秀的人上面，这才能帮助你遇到正确的选择，从而取得好的结果。

希望今天的20条成长建议能够真正帮到你，加油年轻人！

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参考资料

[1]. 一位CEO给职场年轻人的一封信 | 首席人才官 洪杉 红杉汇

[2]. 傅盛：给职场年轻人的三个建议 傅盛 猎豹移动

[3]. 冯唐：我给20岁30岁职场年轻人的建议 Mr.K

[4]. 雷军建议年轻人入职半年内不要提建议：聪明的职场人，都懂得“向上管理” 霍辉 管理的常识

[5]. 王川: 给年轻人的十点职场建议 硅谷王川 investguru

[6]. 2020年，59岁陆奇：哪有什么35岁职场危机？我给年轻人的建议 技术领导力