近日，一家以集约化养猪为核心业务的企业在校园招聘时，给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高薪。“月薪：本科2万，硕士2.2万，博士2.4万，第一年年薪24-48万”，这是这家企业今年给清华北大毕业生开出的价格。那么，这么高的年薪可靠吗？名校学生养猪靠谱吗？

对于这家公司的做法，有人认为是“炒作”，但背后存在“炒作观”，或者说是对现代养猪业的无知，受传统用工观的限制。

在我看来，这个以学历为基础的企业招聘，真的是炒作。而且，还涉嫌学历歧视。但是，名校毕业生去“养猪”，真的不值得大惊小怪。我们的社会一再关注这类新闻，说明社会在变，行业在变，但教育观、人才观没有变。

近日，原教育部发言人、中国出版社社长王旭明退休。2006年，他说“名校生养猪，媒体不用惊”。一时间，这句话引起轩然大波，媒体纷纷质疑。这是教育部推卸大学的责任。名学生怎么养猪？毕业了还去养猪为什么还要上大学？

也许王旭明先生当时受了委屈。然而，十多年过去了，舆论仍在怀疑名校毕业生养猪是否值得。我们会发现他十年前说的话“太超前了”。还没消化。近10年来，价值100亿元的北大人才养猪的消息不时见诸媒体，但社会对名校毕业生“养猪”仍存在认知障碍。

这是因为对名校毕业生的价值和行业变化缺乏了解。首先，我们的社会对于名校毕业生的就业有固定的模式。如果偏离这种模式，就会觉得是教育和人才的浪费。但是，不管是名校毕业生还是非名校毕业生就业，现在基本都是市场选择。只要毕业生认为自己的行业和工作有价值，就不存在所谓的浪费问题。包括专业不对口，都不是浪费，因为这只是从专业知识的角度，不是从受教育者的能力和经验的角度。职业不对，但在就业上发挥所长怎么能说是浪费呢？

其次，随着社会、时代和科技的进步，我国各行各业都在发生变化，包括养猪，它不是传统的农场作坊式养猪，而是现代科技养猪企业。人才进入这个领域将有助于科学养猪。比如，据媒体报道，2009年，浙江大学30名毕业生自主创业，投身生态养猪。他们饲养的“高端猪”刚出市场，就吸引了一批追求生活品质的市民的追求。除了养猪，由80%硕士生组成的团队还指导种植有机蔬菜、有机水果等农产品，并计划成立有机食品餐厅。

高等教育与社会的良性循环是大学人才的培养促进了整个社会各行业的升级。这就需要改变就业观念和传统的行业观念。目前舆论对传统产业存在诸多误解。另一个原因是“闭门造车”。大学生和中学生没有全面的职业生涯规划教育。学生能想到的很多行业和职业，都是自己身边能看到的所谓“高级”职业，比如企业高管、公务员、记者、律师、教师、医生等。但他们对其他行业和职业缺乏了解。而且，有些学校组织学生体验职业，仅限于传统意识中的“光鲜亮丽”的职业，而对其他职业不感兴趣。这导致

对于这家养猪企业高薪招聘名校毕业生，舆论认为是炒作。需要问的是，为什么养猪公司高薪炒作？为什么看不到这个行业的新价值？当然，我们也希望企业不要炒作名校毕业生，而是根据自己的人才标准招聘合适的人才。否则，名校毕业生到了企业后如果没有职业发展空间，会对企业和大学毕业生造成双重伤害，也会影响大学毕业生就业观念的转变。

此外，如果整体就业观念发生变化，学生在中学阶段就会被给予全新的职业价值观教育，所以学生在申请大学和选择专业时会变得更加理性，而不是一味的看学校的名字，一味的追求所谓的名校，而是选择自己的学校和专业。比如不准备从事学术研究，大学毕业后成为学术人才的，可以选择职业教育，包括应用型硕士或博士教育。