注册资本认缴登记制是工商登记制度的一项改革措施。对按照法律、行政法规和国务院决定需要取得前置许可的事项，除涉及国家安全、公民生命财产安全等外，不再实行先主管部门审批、再工商登记的制度。商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，并放宽工商登记其他条件。并与2014年3月1日开始正式实施。

注册资本可以说是所有创业者在准备创业时要遇到的一个名词，也是第一个要与新公司合规化发生关联的事项。本文为您介绍公司注册资本实缴和认缴的区别和利弊。

为了鼓励大众创业，国家对公司设立制度进行了重大调整，大幅度降低了注册公司的门槛，按照新修订的《公司法》及相关条例，“注册资本”的登记管理已经从“实缴登记制”调整为“认缴登记制”。

一、注册资本的实缴制和认缴制

1、实缴制

是公司营业执照上注册资金是多少，那公司的验资账户就必须有相应的金额，并出具验资报告。

实缴制需要一次性存足，一般会占用公司大量的资金，在一定程度上影响公司的发展和营运效率，不过一次性缴纳也意味着今后不必承担缴纳资本，发生任何债务纠纷可以及时解决。

2.认缴制

是在工商部门登记的公司注册资本总额，无需登记实收资本，不再收取验资证明文件。认缴制不是不缴，只是在规定时间之内可以分一次或多次缴足。

认缴制对初期创业却资金不足的人来说是很好的，一开始不需要投入大的资金，只需要在期限内缴全就行。

提醒

根据《公司法》规定，实缴有最低限额规定，有限责任公司最低注册资本是3万元，一人有限责任公司最低是10万元，股份有限公司最低是500万元。认缴制不再有最低限额要求，也就是说几块钱也是可以的。

不是所有公司都可适用认缴制的，金融类公司、典当行、劳务公司、募集式股份公司不适用认缴制。

二、两者的主要区别

1、性质不同

认缴制不用验资，股东对所认缴的资本负法律责任;而实缴制必须出资验资，把资金冻结在开户行，验证资本金。

2、类型不同

实缴制公司会涉及到财产安全类公司；认缴制的公司指一般的无重大风险类公司。

3、意义不同

认缴制方便了创业人员创业，先不用任何出资就可以注册公司经营;实缴制必须出资验资方可经营，占用了资金。

对于注册公司选择哪一种形式要根据自己的实际情况去决定！

三、认缴和实缴有哪些弊端？

(一)认缴注册弊端

1、责任制度不完善

有限责任公司就是按照公司的注册资金对公司承担有限的责任，而现在认缴资金，经营不善的话拍拍屁股就走了，承担责任叫成了空话，对公司很不利。

2、空壳、骗子公司增多

注册流程简化之后，注册公司的人也就越多，龙蛇混杂，以前的骗子公司可能弄个假的执照骗人，精明的人查下信息就不会上当了。现在骗子注册的也是真公司，鉴别骗子的难度也大大增加了。

(二)实缴注册弊端

1、实缴制需要占用企业的资金，降低了企业资本的营运效率。现实中，因为该项制度的束缚，无形中产生了大量抽逃资金以及由代理公司虚假出资而虚假注册的情形，虽然公司登记的注册金额表面上看较为充足但公司本身却往往已无相应资产，一旦产生纠纷，债权人却又因举证能力限制致使权利无法保护。

2、工商行政机关监管不力等因素，此时，注册资金实缴制度不但成为空设，而且无形中成为股东规避责任的一种手段。因此，该项制度的建立不但在一定程度上抑制了投资创业的激情，而且不适应市场经济的发展。也正如此，国务院推出了公司注册资本登记制度改革。

四、注册资金到期不认缴的后果

公司在成立的时候，需要满足一定数额的注册资本，公司股东按照公司章程中的规定按期足额认缴各自的出资额，如果认缴资金不到位要承担相应的责任。到期不认缴有什么后果呢？

相关的政策：

《公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

《公司法》第二百条规定，公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

所以，到期不足额认缴要承担相应的责任，到时候不但足额缴纳外，还要向已经按期足额出资的股东承担违约责任。

以上就是公司注册资本实缴和认缴的区别。按照修订的《公司法》及相关条例，“注册资本”的登记管理已经从“实缴登记制”调整为“认缴登记制”，也就是说注册资本的实缴已经没有期限承诺限制，也没有认缴最低限额，也不再需要《验资报告》。

当创业者注册了一家公司之后，股权设计就成为了重中之重。好的股权设计是一家公司长久发展的前提，而股权设计需要专业人员的辅导，股权是企业激励人才、链接资源、撬动资本并与企业组织形成合力的重要保障。