劳动合同到期不续签的，用人单位应当向员工进行经济补偿。只有以下两种情况无经济补偿：1、劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，员工选择不续签的；2、劳动者达到法定退休年龄，死亡或宣告死亡的。

续签劳动合同一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

以下五种情况是用人单位需支付经济补偿金：1、双方签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同；2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同的；4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的；5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。