薪级主要反映员工的工作表现和资历。

事业单位的工资等级由相应的“工资等级表”确定。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级。每个薪级表对应一个工资标准，“薪级表”需要由“不同级别岗位具体服务年限”和“变动年限”两项信息确定。

工龄是指从正式就业到现职的年限，按实际就业时间计算，每年累计到2006年(仅适用于本次工资制度改革)。

工资变动时，同级岗位工龄可以一起计算。

比如，某研究机构的助理研究员被聘为大学讲师，讲师和助理研究员的任期可以合并计算。

套改年限=工作年限+不计算在校学习时间长度，除试用期外从1993年起年度考核中扣除，不包括考核成绩或不合格年限。

加薪计算方法:(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调薪的增加额

注:薪级工资的查询方法是在薪级工资变动表中，在与工龄的交点处查多少级，然后在“2”中查这个级的标准是多少元。薪级工资”。

一、岗位工资(元)

高级中学教师(副高级职称)在7级(930元)、10级(680元)、12级(590元)、13级(550元)。

二、工资等级工资

注:共65个等级，省略61-65级工资标准。

每个专业技术职务的起始薪级为一级、三十四级、二至四级、二十五级、五至七级、十六级、八至十级、九级、XI至十二级、六级、十三级和一级..

三、薪级工资包变动表

教师薪酬包改革解读

首先了解一下工资改革后的构成:

一、岗位工资

本部分聘用的职称工资一般分为会员级(二级、三级或未定)、助理级(一级、二级、助教)、中级(一级、一级、讲师)、副高级(二级、副教授)、高级(教授)等。根据他们的职称，可以直接从表格中的岗位工资栏中找到。

二、工资等级工资

这种分工和资源的最大区别与教龄、大专以上的学龄时间、职称的工作时间有关，也是正确核对的。

1.计算:

工作时间:2006-？(职称聘任时间)+1注意:这里的职称聘任时间一般是最高聘任时间。"

变更时间:2006年-工作年限+1[+大专以上学龄(在校时间)-间歇服务时间]

2.根据以上计算结果，找出职称工作年限与变动年限交点处的对应数，即薪级表的工资等级，从表中找出该等级的工资额作为薪级表。

以上两项是国家标准，是基本工资，也是这项工作变化的一部分。

附件:1)薪资包改革标准对照表

2)、工资等级工资查询表

本次工作改革基本工资为:(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

其中，10%为教师和其他专业技术人员(以岗位工资和薪级之和为基础，再合计增加10%)

就业改革后的基本工资——前两项工资(岗位工资和津贴)之和，收入差就是这次调整后增加的工资。

第三，绩效工资

省标准、地方岗位补贴、一个月基本工资(取消年终一次性奖金)等。都放在这里。

第四，补贴工资

江苏省没有艰苦地区和优抚对象。

五、管理人员、工人及其他人员岗位工资

根据《事业单位管理人员基本工资标准表》，五级或一级干部1045元，七级主任720元，八级副主任640元；高级工按《事业单位职工基本工资标准表》给予技术三级，即615元。

中小学教师以外的事业单位工作人员不享受10%的增长待遇。

5.这次产业改革的退休和辞职限制

指2006年7月1日前退休、退职的人员。

6.正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格人员，每年增加一级工资，明年1月兑现。

今后取消提前晋升工资，取消第13个月工资的年终奖金。

7.原单位发放的津贴、补贴予以保留，但要保证资金来源合法、使用得当。

描述:

中小学教师工资总额=岗位工资+薪级+(岗位工资+薪级)×10%+地方补贴；

现任职时间——指你被录用的年份；

入职前时间是指你被任命到上一级职称的那一年，比如你现在是中学一级教师。

“任职前时间”是指你在任中学开始担任二级教师的那一年；

间歇服务年限——根据服务年限政策应扣除的年限；

间断性任职年限——任职期间年度考核不称职年限；

地方补贴——由于地方补贴因地而异，这个项目由你所在的省市决定。