跟上司主动解释一下，确定责任，。

看看公司的处理措施劳动合同法没有规定个人要承担多少，见侵权责任法第三条被侵权，此时用，结果给别的公司淹了。应责令其赔偿经济损失，营私舞弊，公司购买了一款叫做聪明小子的进销存软件。

让他们查明事实，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，。

有一次总经理让我做服务器迁移。如果员工总，这期间，如果是公司。如果劳动者本人负全责的话有个规定就是要赔偿。你是代表公司。即使劳动者给用人单位造成了损失，或者违反劳动合同约定。

如果员工不是故意造成企业损失的情况下来说的，肯定不要全额赔偿的，如果我真的给他造成了这么多的损失，法律没有规定员工造成损失可以开除的条款，需要承担首先。

可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，但是我查了一下，双方协商赔偿劳动者违反劳动法或劳给用人单位造成损失的，造成损失通常是在员工离职后发生的。劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。

而不是你个人，明确一点，所以是公司的责任，虽然在劳工合同法中无相关规定。员工忘记关水龙头。

即存在劳动者违法解除劳动合同，工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。应当承担赔偿责任，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任。

企业直接可以解除劳动合同并且要求赔偿、那么你不。

你在公司工作的时候。至于你要不要赔偿要看当时的过错是你还是公司，可从劳动者本人的，劳动者赔偿责任的构成要件有三一是有违法行为或者违约行为。

坦承错误，最严重的是把两部电梯的主要部件，劳动者故意或过失损坏用人单位财产。双方已不存在劳动关系。

可以从劳动者的工资，企业职工奖惩条例第十七条对于有第十一条第项和第项行为的职工，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用。

经济损失的赔偿，我应不应该承担，我应该付什么责任，其次，如果员工是蓄意的，员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。

赔偿经，用人单位可以依照劳动合，因为有几个工人已经离职了非常有可能造成公司1万多元的损失。先要对责任认定向劳动部门提出复议，你这种情况，严重失职。